我国高校教学科研人员绩效考评研究

本书共分十章，主要包括：高校教学科研人员绩效考评研究背景和意义、绩效考评概述、高校教学科研人员绩效考评现状分析、绩效考评流程、高校教学科研人员绩效考评体系构建、高校教学科研人员绩效考评指标体系的...

销售人员绩效量化考核全案 第2版

本书提供了17种销售机构、36个各级别销售人员、5大重要事项（销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理）、14类行业销售专员共111张量化指标图表，以及18套部门及事项考核制度、120套各类...

工程建设项目绩效评价研究

在对工程建设项目集成管理研究的基础上,结合供应链管理的基本思想,以工程项目为核心,依据建筑企业工程项目实际,对工程建设项目信息流、物流和资金流进行综合考虑,从过程控制能力、敏捷性、项目效益、项目...

销售经理的22条军规 如何带出高绩效的销售团队

本书作者依托丰富的销售经验和团队管理经验，提出了提高管理绩效的22个管理措施，侧重于改变读者的思维方式，具有很强的针对性和实战性。...

中央企业绩效考核问题研究

本书以经济增加值在我国央属企业绩效考核中的应用为切入点，通过实证分析，论证了经济增加值在治理央属企业非效率投资和提升企业价值方面所具有的积极作用，发现了经济增加值考核与非效率投资之间具有负相关关系...

战略导向、研发伙伴多样性与创新绩效

本书以我国的创新药在数量及质量上都远远落后于西方的现状为切入点，围绕“焦点企业的战略导向、研发伙伴多样性与创新绩效三者之间存在何种关系”这一基本问题展开，引入了“研发伙伴多样性”这一中介变量，从研...

从60分到90分 挖掘员工潜力绩效

所谓“可支配绩效”就是员工具有能力可以表现出来的，但是因为各种原因没有表现出来的绩效水平。是企业要求员工岗位胜任必须完成的工作量的强制绩效与每个企业或者管理者都期望员工能够表现出令他们意外的期...

绩效导向的领导力 领导者业绩提升的关键

本书为决策者展示了如何在员工、组织、顾客及投资者等四个具体领域中创造绩效，并为读者发展和磨砺自己的基于绩效的领导力及能力提供了切实可行的行动指导。...

中国开放式基金绩效评价 理论与实证分析

本书对与证券投资基金相关的一些理论文献进行了回顾，包括金融市场理论、现代投资理论以及投资管理理论。从基金绩效评价的理论依据角度，对马科维茨均值-方差模型、资本资产定价（CAPM）模型进行了详细阐述，并对基...

国际性技术外溢对北京高技术产业技术创新绩效影响的实证研究