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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN：9787504583338本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发...
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中国药品监管 基于自主性分析框架的绩效影响因素研究
胡颖廉著2012 年出版244 页ISBN：9787514116847本书旨在构建机构自主性对中国药品监管政策绩效实现影响力的理论，试图回答：为什么机构能力的显著提升没有带来政策绩效的好转；为什么有些政策相对成功，另一些政策遭遇失败；中国药监改革如何走出“方向正确，操作.....
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同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究
李敏著2011 年出版206 页ISBN：9787509617007本书选择以关系、信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨同事关系的作用机制。通过对相关理论的系统回顾，本书发现现有的关系、人际信任和工作绩效研究无法系统地回答以下问题：①关系的内在构成...
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我国出版企业组织结构变革的影响因素及其经营绩效研究
刘益著2014 年出版191 页ISBN：9787562057581作者在多年的教学和实践中通过对出版企业组织发展、变革、及经营策略、绩效考核等多方面的探讨分析，进一步总结了出版企业组织变革的影响因素，提出了解决的新办法。同时，对相关经营绩效的改革和发展，做了深入的...
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产业知识基础对高技术产业创新绩效的影响研究
王尉东著2018 年出版166 页ISBN：9787514192889文章以高技术业为例，从产业知识基础理论入手，提出了理论假设和模型构建，对中国高技术业产业知识基础进行评价，实证研究了中国高技术业产业知识基础对产业创新绩效影响，并对重点行业的创新绩效影响进行了对比分析...
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港口和航运上市公司绩效评价
刘斌著2007 年出版257 页ISBN：9787563220984本书分为19部分，分别论述了投资理论、效用理论与行为评价、上市公司环境变迁评价、绩效评价体系概述、绩效评价理论方法、绩效评价指标、绩效评价技术与工具、绩效评价技术应用、兼并与合并绩效评价、融资成...
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行业制度变迁的诱因与绩效 对中国注册会计师行业的实证考察
易琮著2003 年出版234 页ISBN：7500563248本书分为四篇八章，以实证的研究方法为基础，描述和揭示导致我国注册会计师行业制度变迁的各种诱因以及变迁的绩效。
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企业并购能力与并购绩效问题研究
宋迎春著2019 年出版152 页ISBN：9787517069294本书借鉴国内外相关文献，结合我国上市公司的实际，从管理者学习视角入手，在整合组织学习理论、企业资源理论和并购效率理论的基础上，详细分析我国上市公司并购能力的学习机制。运用组织学习过程理论，探讨和检验高...
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企业社会责任和企业绩效 企业社会回应管理视角
李新娥著2010 年出版184 页ISBN：9787509608296企业是个历史的概念，企业赖以生存和发展的社会环境又是动态变化的，企业和社会的关系在经济社会的变迁中也在不断发生着变化，对二者关系的研究成了企业和社会关注的热点内容和问题，处理二者关系不仅是学术界讨论...
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公共绩效管理框架下政府财务报告的改革研究
赵合云著2015 年出版186 页ISBN：9787509563021本书围绕研究主题，在分析了政府财务报告改革的理论依据基础上，从公共绩效管理框架的视角出发，论述了走向扩展是政府财务报告应对挑战及下一步改革的现实选择，并针对我国政府财务报告存在的问题，分别从目标、主体...