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综合部各岗位职责与考核精细化管理
匡晓蕾编著2017 年出版214 页ISBN：9787115448668本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合综合部、总经办、行政事务管理、人事事务管理、公关事务管理、...
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基于工作过程财会专业群课程体系的开发设计
杨智慧，刘捷萍编著2012 年出版216 页ISBN：9787303144259本书以职业活动过程(工作过程)为导向，以项目、任务为驱动，按照工作过程形成应用性教学体系。改变传统教材篇、章、节的编写体例，采用创新性的模块、项目为编写体例，以一个工作过程为一个模块，下设若干个任务项目...
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绩效管理 员工效能的测评与提高
哈佛商学院出版公司编2008 年出版192 页ISBN：9787100057561本书中主要介绍了效管理的基本内容和步骤。其中包括如何制订目标，如何激励员工已经监督员工的效，并告知了辅导员工的方法和年度绩效评估的流程。本书通过对绩效管理的简要介绍能帮助公司的绩效管理能力，提高下...
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地质调查绩效评价理论，方法与应用
王文，吕晓岚，陈元旭等著2015 年出版206 页ISBN：9787516718162本书对比研究了国内外地质调查项目绩效考评现状，总结了我国地址调查项目绩效评价实践阶段，利用绩效考核理论与方法，提出了基于不同目的的地质调查项目绩效评价，并进行应用示范，对财政支出项目的绩效评价研究有较...
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转型时期公司治理与公司绩效的关联研究
华锦阳著2003 年出版262 页ISBN：7810980297本书通过公司治理与公司绩效的关联性这个视角，来探讨公司治理理论体系本身的问题及其对企业实践的影响机制等问题。
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资源型企业绩效评价与激励机制
蔡炯著2009 年出版173 页ISBN：9787505880580本书以资源型企业为研究对象，从资源型企业的现状及存在的问题分析出发，运用规范性研究方法，提出了建立资源型绩效评价与激励机制的必要性。...