战略性人力资源管理

本教程的编写，本着既重理论更重操作的指导思想，坚持理论联系实际，以目标为导向，以流程为中心，细化执行；内容完整，体系严密，逻辑性强；通过大量工具和模板将工作落实到位、具有很强的事务性与操作性是本教程最......

人力资源管理实务操作全书

人力资源是企业的核心资源、第一资源这已经是不争的事实。优秀的战略人力资源管理模式能够帮助企业从容应对发展过程中遇到的各种矛盾和问题。本书针对人力资源管理的岗位说明业务流程、绩效管理、薪酬管理...

人力资源管理互联网思维

本书构建了以“生态式人力资源管理”为核心的HREEB管理体系，通过“生态人、HR电商、三元组织、四能合一、五级匹配、六度组合”等具体的人力资源组成结构，对互联网+时代众多优秀企业和新锐公司的人力资源创新...

人力资源信息化管理

本书作为CHRP项目的指定培训教材之一，与该项目的培训内容与培训特点紧密相连，全面介绍人力资源信息系统的基本概念、方法及应用，是一本针对性、适用性较强的人力资源信息系统考试及应用教材。...

人力资源管理概论

本书从战略的高度，以战略为主线，围绕人力资源管理的各项职能展开,从人力资源管理战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工素质测评、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工职业生涯管理、绩效管理、薪...

直销企业人力资源开发与管理

本书在介绍人力资源与人力资源管理基本原理的基础上，阐述了直销企业战略人力资源管理、组织机构与岗位设计、员工的招聘与使用、绩效考评与管理、薪酬与激励机制、员工的培训与开发、直销生涯规划与管理、直...

酒店人力资源管理

本书对酒店人力资源管理的相关内容和具体操作实务进行了较为详细的阐述。全书共分十章，主要介绍了酒店人力资源管理的基本概念、内容、原则，人力资源规划，工作分析，员工的招聘与录用，人力资源培训开发与员工职业...

公共部门人力资源管理 第2版

本书主要讲述了公共部门人力资源管理的范畴，公共部门的人力资源规划，公共部门的工作分析、分类和评价，公共部门人力资源的入口管理，公共部门人力资源的绩效评估，公共部门人力资源报酬管理，公共部门人力资源的培.....

至尊企业 至尊人力资源 第2分册 员工培训与开发管理

哈佛模式·人力资源管理国际通用执行标准 亚洲版 2

本书以企业人力资源管理的内部执行标准为主，论述先进的人力资源管理方法。