28大部门绩效考核指标设计全案

本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节。本书提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部、销售部、研发部、采购...

供应链设计 过程建模、风险分析与绩效优化

供应链是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体的功...

岗位绩效目标与考核实务手册 第4版

本书对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、市场营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核工作给出了具体的操作方案，将模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核人...

中国农村劳动力流动及其增长绩效研究

本书首先分析了中国农村劳动力流动的规模和结构性特征，然后对国内外农村劳动力流动及其对经济增长效应的研究进行了总结，一方面，回顾了劳动力迁移理论；一方面，系统的从要素配置、人力资本提升、收入分配三个角度...

体制转轨中的增长、绩效与产业组织变化 对中国若干行业的实证研究

中国土地用途管制制度的耕地保护绩效研究

本书作者从我国耕地数量的变动趋势与耕地保护的时代背景入手，在对土地用途管制制度内涵全面认识的基础上，运用经济学分析方法，构建了土地用途管制制度耕地保护绩效分析的理论框架和模型，定量测算了全国的耕地保...

农村资金配置绩效评价与制度创新研究

本书科学界定了农村资金配置绩效的基本内涵，通过构建基于城乡二元结构的数理模型，分析了重庆农村资金配置模式的理性选择；明确了农村资金供需主体的行为及特征；考查了重庆农村资金配置绩效；基于制度经济学视角，.....

事业单位绩效评估

本书第一部分主要介绍绩效评估基本理论和基本概念，第二部分主要分析事业单位绩效评估的现状，评估的必要性、可行性和存在问题；第三部分主要分析事业单位绩效评估主体、价值标准及评估内容等；第四部分构建事业单...

团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究

本文开发了更为全面的反映冲突结构的量表。通过规范、严谨的量表开发方法，编制了具有较高信度和效度的冲突测量工具，进一步深化了对冲突的认识，为冲突的实证研究奠定基础。...

事业单位绩效工资制改革问题研究

本书主要就我国事业单位绩效工资制改革问题进行研究，从绩效工资改革的现状分析、问题讨论为起点，运用相关理论和方法，理论联系实际，进行研究，并从研究发现中提出结论和建议。以进一步深化绩效工资理论与实践内涵...