图解商场超市采购与物流配送 实战精华版

薪酬激励与员工创新绩效

本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致...

绩效与薪酬管理实务 方法、流程与案例

本书基于作者多年来在北大纵横管理咨询公司的大量管理咨询案例的研究基础上，在实证研究中发现，绩效与薪酬是实现企业战略规划与运营执行力的重要工具之一。企业可以通过绩效与薪酬的无缝对接实现员工绩效与组...

绩效考核与绩效管理

本书不但系统介绍了企业绩效考核与管理的基本理论和常用的绩效考核方法和技术，更从绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个方面系统讲述了绩效管理的各个流程。本书没有将重点放在理论的介绍上，而是着重...

职位说明书与绩效考核范本

本书为企业提供了各个职位说明，供企业招聘各职位人员时参考。包括高级管理、财会、市场营销、物流等岗位；员工绩效评价表格范本、标准示例等。...

高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究

本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...

高校科研绩效考核与激励问题研究

本书基于人性理论、激励理论和教师发展理论系统构建了高校科研绩效考核过程的内因动力模型；从学理、实证等层面诊断了高校科研绩效考核存在的理念缺失、实践操作偏差等问题，从而为解决实际问题提供了切实可行...

项目部岗位绩效考核与实施细则

本书针对项目部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。...

岗位绩效目标与考核实务手册

本书对高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核都给出了详细的方案，且模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核专员的工作手册和...

绩效考核与管理 理论、方法、实务

本书共分为3部分，11章内容，分为绩效与绩效考核、从绩效考核到绩效管理、绩效管理的基本流程、绩效计划与指标体系构建、绩效沟通与信息收集、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果应用、传统的绩效评估方法、现...