服务补贴制度与绩效评估 基于美国服务补贴制度的研究与启示

本书从探讨补贴的定义出发，对服务补贴的定义和分类进行了高度综合的概括和评述。

社区治安网络 结构、过程与绩效

本书以社区治安为分析对象，运用定性与定量相结合的混合研究方法对“网络结构影响网络绩效”这一假设进行检验。研究发现：网络结构中信任、网络参与者数量、目标认同及网络核心能力等四个关键要素的分布差异，形...

中欧电子商务绩效评估比较研究

本书力求对中欧电子商务绩效评估的活动进行全景式扫描，为读者提供较全面、系统的中欧电子商务发展与绩效评估现状。本书借鉴欧盟信息社会电子商务绩效评估的经验，在电子商务有关发展曲线理论的基础上，对电子商...

政府补贴的创新绩效研究

本书基于微观企业样本研究政府补贴与企业技术创新之间的关系，探究政府补贴的创新绩效。首先将宏观制度环境、中观市场结构及微观公司治理纳入同一框架下，构建研究政府补贴如何促进企业技术创新的理论框架。然...

财政支出绩效评价研究 以云南省为例

本书分为理论篇和实证篇。其中，理论篇对财政绩效管理的理论、财政支出的绩效特征、绩效评价等进行阐述；实证篇涉及扶贫开发整乡推进项目、农村最低生活保障补贴项目等的案例分析，可作为理论研究参考和教学参考...

科技创新绩效与机理 理论、方法及应用

本书从信息计量的角度出发，以实证分析为核心研究方法，以公开数据库为主要数据源，针对已有研究中存在的缺乏国际可比的宏观层面绩效评估指标等问题，对科技创新绩效和机理进行了深入、全面的定量评价和分析，旨在为...

终极控制人、负债融资与公司绩效

本书详细阐述了国内外关于金字塔结构的理论和实证成果，以终极控制人视角，从股权结构和负债结构两个维度，对中国上市公司终极控制人、负债融资及其对公司绩效的影响做了详细、系统地研究。本书对于公司治理机制...

高绩效人士的十个共识

本书是一本来自数千家企业的调查报告，通过案例与数字诠释潜在的市场工作法则。本书作者收集了大量鲜活的案例，通过系统、科学地分析研究，发现了职场人士的典型困惑和特点，并从中归纳出高绩效人士卓有成效的十个...

企业教练法：利用转换式教练法创建高绩效的企业文化

中国企业收购与并购绩效与动因研究

本书将重点研究上市公司收购方的并购绩效，具体包括短期和长期的资本市场绩效，运用事件分析法中的CAR方法和BHAR方法进行实证研究，并结合并购动因理论，探讨我国企业并购的动机，并深入研究这些动机对并购的绩效造...