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企业组织结构创新理论与方法研究
李刚著2013 年出版232 页ISBN：9787510059070本书以系统论、控制论、信息论、知识理论、自组织理论、力学理论和组织行为学等为理论基础，以企业组织结构创新的机理和方法为研究对象，围绕企业组织结构创新的动因、过程和绩效这一主线展开研究，从自组织和力...
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医学硕士研究生入学考试辅导丛书 组织学与胚胎学
刘能保主编2003 年出版403 页ISBN：7502343806本书内容主要参考人卫出版社最新出版的五年制七年制，全国高等医药院校教材，并补充吸取国内医学院校教材和国外经典教材的资料。
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组织变革研究 基于知识图谱与实地调研的交互验证
高静美著2013 年出版187 页ISBN：9787030376428本书对该研究体系从研究视角、研究方法到研究主题等诸多方面所发生的嬗变、变化过程以及变化依据等问题做一个初步的梳理和评述。对组织变革研究的科学化与方法论问题进行了知识图谱分析。对本土中层管理者...
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创意产业集聚空间组织研究
褚劲风著2009 年出版243 页ISBN：9787208085220本书立足经济地理学，借鉴空间经济学的理论，上海创意产业集聚空间组织进行探讨和研究。本书包括九章内容。本书旨在从城市、产业、企业的角度，通过对国外创意产业集聚空间的形成、发展与优化的研究，归纳总结出一...
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高校教师组织公民行为研究
赵东龙著2017 年出版187 页ISBN：9787210095958面对高校日益激烈的竞争和生存压力，如何提升大学教师的积极性，如何激发大学教师角色外行为，怎样留住优秀教师并激发他们对组织的忠诚和勤奋，以提高教学质量和科研水平，提高教育质量、培养高质量的人才以满足社会...
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跨层次组织公正的垂滴效应研究
金星彤著2018 年出版196 页ISBN：9787520323680本文旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一...
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我国高等体育院校组织自我评价指标体系研究
刘鎏著2016 年出版245 页ISBN：9787564422394本书详细介绍了源于商业组织中的自我评价理论产生和发展的过程。在自我评价理论的指导下，提出对我国高等院校关键的利益相关者——学生、教师和用人单位，进行了角色再定位。设计了《某体育学院学生满意度调查...
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中国组织员工公平感研究
周浩著2011 年出版235 页ISBN：9787561451410本书为《四川大学哲学社会科学学术著作出版基金丛书》之一。本书的研究与国际接轨，把握国际学术研究的前沿，采用符合国际学术规范的研究方法深入探讨中国组织员工公平感的若干问题。本书探讨的问题包括员工公...
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知识管理、企业文化与组织效能的相关性研究
霍海涛著2013 年出版201 页ISBN：9787567705036本书对知识管理、企业文化和组织效能三者的相关关系进行了整合研究。根据三者之间的关系，建立了知识管理、企业文化和组织效能三者相互关联的KMCE三角模型以及数学关系模型。着力于为企业知识管理水平提供评...
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组织间信息系统协同机理及协同度测度研究
王姣著2015 年出版193 页ISBN：9787302425120本书综合运用多种学科的理论和方法，围绕着组织间信息系统协同的“问题界定—影响因素—原理分析—模型分析—程度评价”展开研究。本书提出了对IOIS概念的重新理解，从宏观和微观层面分析了IOIS协同的影响因素...