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新时期我国“以工补农”绩效与联动补农机制构建研究
王钊，李强著2011 年出版306 页ISBN：9787511708052“以工补农”作为新时期解决“三农”问题的基本战略，其内涵、主体和方式等基本问题有待更深一步的探讨。本书基于政府和市场主体联动的视角，分析了新时期“以工补农”战略的主要汇道和方式，探讨了政府和市场主...
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变革的绩效评估 员工安置、激励与发展
（美）丹尼尔·埃里根（Daniel R.Ilgen），（美）伊莱恩·普莱克斯（Elaine D.Pulakos）主编；张宏等译2004 年出版230 页ISBN：750194279X本书是美国心理学会工业与组织心理学分会主持编写的一套“工业与组织心理学”系列丛书里的一本。本书主编分别是美国工业与组织心理学分会的前任和现任主席，在该领域内均有突出成就。本书讨论社会和工作性质...
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财政分权、财政竞争与经济绩效
付文林著2011 年出版198 页ISBN：9787040308587本书是2008年度教育部哲学社会科学研究后期资助项目“财政体制变革的经济绩效研究”的最终研究成果。本书从地区间财政竞争关系的基本特征；财政竞争与地区间要素流动；分权化财政体制变迁的公共产品供给效应等...
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互依理论视角下的团队信任与绩效优化
霍荣棉著2015 年出版206 页ISBN：9787516164174在任务复杂化和技能多样化的今天，合作基于其对绩效产出的积极作用，被越来越多的重视和研究，然而由于个体间利益冲突的存在，以及相互依赖机制的缺乏使提高个体间的合作水平困难重重。控制、监督、契约等都被用来...
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基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效
刘力钢，王朝辉著2016 年出版210 页ISBN：9787509647899经济转型背景下，企业所处的经营环境愈加复杂，企业之间的竞争日趋激烈，在动态复杂的环境下，企业高管的素质直接决定企业的决策行为和管理层的工作绩效。高管团队的异质性一直以来都是高阶理论的研究重点，高管团队...
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让生活不再复杂 摆脱繁忙选择不同行事方式的100种方法
（美）爱莲娜·詹姆斯（Elaine St.James）著；王茜译2004 年出版253 页ISBN：780087737X本书作者探讨了简单地生活对不同的人来说意味着什么，什么东西使我们的生活变得繁忙，我们能够摆脱什么以及我们可以选择的不同行事方式，并将告诉大家如何开始。通过阅读本书，使读者能够立刻采取行动来简化自己的...
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聪聪科学绘本 第3辑 生物篇 想当生物的小布熊 生物与非生物
韩国天才教育出版社编著；李炳未译2012 年出版35 页ISBN：9787121165917聪聪科学绘本第三辑，共60册，分运动能量篇、物质篇、生物篇、人体篇、地球宇宙篇、环境篇、尖端科学篇七个部分。每册书分为三个部分：童话故事，手绘全彩绘本；知识点学习，内容的整理和深化；学习和实验观察漫画，......
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在华日企人事考核及薪酬制度研究 英文
迟晓洁著2014 年出版265 页ISBN：9787310046454本书一共分为6章，对在华日本企业的人事考核与薪酬制度做了比较详细深入的探究，从相关理论、日企现状、案例调查、中日企业对比等几个方面，为在华日企的员工业绩考核与薪金分配制度提供了具有实务参考意义的分...