薪酬设计与绩效考核全案

本书结合作者多年的咨询实践，总结了我国企业在薪酬方案和绩效考核设计与实施方面存在的现实问题，并结合相关理论，总结出优秀的绩效考核和薪酬管理方案的特点，提供了值得参考的实用模型、工具和方法，并以丰富的案...

政府绩效评估研究

本书以政府绩效评估和企业绩效评估的比较作为切入点，通过文献分析法、比较分析法，实证调查法，以及历史与逻辑相统一的方法等来分析政府与企业绩效评估的相关问题，在解析相关概念内涵的以及介绍政府与企业绩效评...

网络组织对企业规模与绩效的影响研究

本书的研究主要分为七章。第1章导论，主要阐述选题依据、研究目标、研究内容、研究方法及创新点等。第2章网络组织形成与运行的相关理论。第3章企业规模、绩效与网络组织关系评述。第4章企业规模与绩效的关系...

公共支出政策绩效研究报告

本书稿通过对浙江省基层公共文化专项政策绩效的田野调查，以基层公共文化支出为切入点，以公共支出的政策绩效为着力点，回归公共支出的政策性与社会性的本质，探究我国公共支出政策绩效评价的经验、问题与对策。全...

制度变迁与中国旅游产业发展 基于ESP范式的产业绩效分析

结果导向的绩效预算

本书紧紧围绕结果导向绩效预算改革的关键——战略目标、结果导向绩效与评价、支出控制、财政责任、“合同”预算与分权型激励机制，以OECD国家发展起来的一整套结果导向绩效预算实践为参照系，立足我国预算改革...

城市水务行业监管绩效评价体系研究

该书在中国城市水务行业监管绩效评价现状进行分析的基础上，首先从理论上剖析了我国对水务行业监管进行绩效评价的客观需求；其次，逻辑求索国外城市水务行业监管绩效评价的主要经验；再次，从城市供水、污水处理两个...

医疗保健类卓越绩效准则 中英文对照

鲍德里奇国家质量计划是一个顾客导向的联邦变革机构，旨在为全体公民的利益而促进美国组织的竞争力、质量和生产率。该计划制定和发布评价准则。本书介绍了医疗保健类准则和评奖办法。...

职业教育支出绩效评价及激励机制设计研究

本书以中国财政分权与地方政府财政行为作为研究对象。具体内容涉及财政分权的基础理论，我国财政分权体制和分权状况，财政分权对地方财政规模、收入、财政支出结构的影响等等。...

薪酬体系设计与绩效考核实务

本书共分为九章，主要依据工作分析、岗位说明书撰写、岗位评价、薪酬体系设计、绩效考核方法、绩效考核组织与流程、绩效考核结果运用等实务操作的先后顺序来撰写本书，让读者能够系统性地从时间顺序和操作步骤...