重新定义薪酬与绩效 资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度

媒介融合的制度安排与政策选择＝THE INSTITUTION ARRANGEMENT AND POLICY CHOICE ON MEDIA CONVERGENCE

劳动争议处理程序法的现代化 中国劳动争议处理制度的反思与前瞻

劳动争议仲裁程序制度是劳动争议处理程序中最有影响力的程序制度，本书的作者对我国的该项程序制度进行了理论分析和批判，提出了一些大胆的设想，可读性较强。...

中国证券业的交易成本制度研究 关于证券业的SCP分析框架

本书讲述：提高交易效率，降低交易成本，建立健全有利于一国或一个地区资本市场发展的交易成本制度是事关资本市场未来发展的核心问题。本书运用产业经济学的分析框架，从市场结构、市场行为和市场绩效的角度分析了...

公务员养老保险制度国际比较研究

公务员养老保险制度改革是应对人口老龄化的需要，也是加强政府人力资源管理和劳动力市场建设的重要内容。随着经济社会环境的变化，一些国家已经或正在进行公务员养老保险制度改革。本书在相关理论研究的基础上...

品位与职位 秦汉魏晋南北朝官阶制度研究

本书为国家社会科学“九五”规划项目和教育部人文社会科学基地项目“中国古代官司僚制度和政治文化的综合研究”成果之一。 本书以秦汉魏晋南北朝朝代的官阶制度为研究对象。作者采用“品位分等”和“职...

新编企业办公管理制度范本大全

全书分17章，用小5号字编排、容量大，达50多万字，精选了诸我成功企业的内部办公管理制度和管理办法作为范本，从企业办公综合管理制度、企业会议管理制度、企业日常涉外事务管理制度、企业安全保卫管理制度、企业...

2003年世界发展报告 变革世界中的可持续发展 改进制度、增长模式与生活质量

本书探讨发展中国家如何通过政策、制度上的创新，来消除贫困，实现经济和社会的可持续发展。

东北亚安全制度中的同盟主义与多边主义 理论与历史

本书是国际政治制度的研究著作，全书从国际关系的理论与历史发展为背景进行研究。作者认为东北亚关系存在两种安全路径：同盟主义与多边主义。多边安全模式是摆脱安全困境的最佳出路，通过谈判解决国际问题是在东...

法治中国的均衡螺旋 话语、思想与制度

本书以“螺旋”为隐喻，从“均衡法理学”的视角全面剖析了“法治中国”的思想、话语与制度，重点阐释了法治均衡战略在当代中国的理论基础与实践要点。本书以“虚拟对话”开篇，提出了“法治均衡”的话题，并通过法...