基于平衡计分卡的公共部门绩效管理

本书是《政府绩效与公共管理丛书》之一种。平衡计分卡作为一种科学的绩效管理理论和方法，在西方企业界和公共部门都得到了广泛的应用，并大大提高了企业和公共部门管理的效率和质量。...

企业管理与人力资源战略研究

12大维度细化部门管理 人力资源部

战略性人力资源管理系统重构 基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式

本书的主要研究目标是基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革背景，重新构建战略性人力资源管理体系，以解决外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革所导致的雇佣管理关键问题，同时提升SHRM的“战略性”，提升SH...

公共人力资源开发与管理研究

本书阐述了公共人力资源开发与管理的基本理论及可操作的方法，内容涉及公共人力资源开发与管理的基础工作、公共人力资源规划、公共人力资源分类管理等方面。...

非政府公共部门与公共服务 中国非政府公共部门服务状况研究

本书深入分析中国目前非盈利部门及政务公开发展现状。

知识管理视域下的跨部门政府信息资源整合与共享研究

本书为学术专著，首先系统考察了政府知识管理及跨部门政府信息资源整合和共享的现状；进而分析和探索了政务本体技术、大数据技术、信息聚合技术、知识地图、知识网络、工作流技术、政务云等知识管理技术和方法...

公共人力资源开发与管理

本书介绍公共人力资源管理的基本原理、管理制度、战略与规划、公共部门人员分类制度与工作分析、公共人力资源招聘与录用、流动管理、绩效管理、培训、职业管理、薪酬管理、公共人力资源的权利与义务。...

制造战略 人力资源管理与公司绩效

本书为介绍战略管理、人力资源管理及其相互作用对企业绩效的影响的学术专著。

以能级为中心的人力资源管理 政府部门及非营利组织的企业化人力资源管理

本书按照人的能力等级开发才能并进行员工管理。