信毅教材大系 绩效管理理论与实务

本书吸收了当前人力资源管理研究的最新成果，在结构和内容方面都具有较强的新颖性，并呈现出内容充实、信息充足、资料翔实、注重应用等鲜明特点，这些新内容、观点和思路使本书能满足不同读者群体的需求，能适应时...

财务绩效视角下高校管理制度创新研究

本书以高校绩效管理提升为切入点，运用理性选择理论和新公共管理理论，剖析了绩效管理与高校管理制度创新之间的逻辑关系。通过构建资金配置模型和绩效评价模型，结合典型案例分析，本书提出了优化高校管理制度、提...

事业单位绩效评估

本书第一部分主要介绍绩效评估基本理论和基本概念，第二部分主要分析事业单位绩效评估的现状，评估的必要性、可行性和存在问题；第三部分主要分析事业单位绩效评估主体、价值标准及评估内容等；第四部分构建事业单...

团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究

本文开发了更为全面的反映冲突结构的量表。通过规范、严谨的量表开发方法，编制了具有较高信度和效度的冲突测量工具，进一步深化了对冲突的认识，为冲突的实证研究奠定基础。...

事业单位绩效工资制改革问题研究

本书主要就我国事业单位绩效工资制改革问题进行研究，从绩效工资改革的现状分析、问题讨论为起点，运用相关理论和方法，理论联系实际，进行研究，并从研究发现中提出结论和建议。以进一步深化绩效工资理论与实践内涵...

转型时期企业集团多元化、结构与绩效的实证研究

本书研究的切入点主要选择在战略管理领域，通过考察企业集团的战略行为、公司治理结构与外部环境关系等来分析各自对绩效的影响等。

农民参加农业技能培训的行为选择及绩效研究

本书构建了农民参加农业技能培训的“意向—行为—绩效”理论分析框架，考察了农民参训决策的影响因素，揭示了农民参训行为的形成机制和决策过程，探讨了参训意向和参训行为背离的原因。最后，提出了提高农民参训意...

并购整合绩效分析=Financial Analysis of M&A Integration

管理体系绩效改进指南

本书立足于持续改进和追求卓越的思想，围绕已通过质量、环境和职业健康安全管理体系认证的组织如何改进管理体系的绩效这一普遍关注的问题，通过对具有普遍指导意义的ISO9004：2000标准的讲解，以及对目前国内外通...

并购整合绩效分析=financial analysis of m&a integration