帮你做心理体检与调治

社会学家研究表明：21世纪是“三大世纪”：海洋的世纪、女性的世纪、数字的世纪。心理学家又补充了一点：心理学的世纪。目前而言，高中生、大学生、企业白领、军人、警察、领导干部、个体业主、家庭主妇、女强人、...

七天带你做教研 教研新界

作者在多年实践的基础上，对基础教育教研工作进行定义,并对其类型、基本矛盾、动力机制及运作模式进行了阐述。区域教研体系的建构。采取做中学的方式撰写，全书共设置21个实操任务，覆盖教研的定义、分类、基本...

中小企业薪酬体系设计

本书为中小企业的薪酬体系设计提供了必要的理论依据和参考模式，详尽描述了薪酬的基础知识、薪酬模式分析、薪酬系统建立、薪酬管理与改善、福利管理、薪酬控制与管理等内容。...

现代企业合意性薪酬体系研究

本书分为七章：1.导论；2.现代企业薪酬体系分析；3.合意性薪酬模型；4.特征分析；5.决定机制；6.模型架构；7.企业合意性薪酬体系设计。

分析化学便览 （改订二版）

薪酬设计理论与应用

本书从薪酬的基本内容和基本要求出发，从薪酬的历史形态、薪酬理论的设计原理、薪酬设计的步骤、薪酬设计的影响因素和模式、不同取向类型的薪酬设计、薪酬设计的误区、宽带薪酬设计、现代企业薪酬设计等方面...

小病小痛一推就好 专家教你做小儿推拿

本书从8个部分详细介绍了小儿推拿的相关情况：父母的双手，守护孩子健康；孩子身上的关键穴位及使用手法；小儿五官疾病推拿法；小儿呼吸系统疾病推拿法；小儿消化系统疾病推拿法；小儿皮肤病推拿法；其他疾病推拿法......

35家跨国公司的薪酬政策

薪酬政策是员工和企业关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用及企业的发展至关重要。

店铺薪酬、奖金和红利分配技术

本书从多个案例分析入手，研究不同种类店铺的不同奖金、红利分配模式，指导薪酬调查及分配技巧。本书对店铺管理人员和销售人员有点一定的指导意义。...

薪酬管理理论与实务

本书分为三篇共十章，第一篇薪酬管理制度的历史沿革（第1章），第二篇薪酬的微观管理（第2～7章），第三篇薪酬的宏观管理（第8～10章）。