做最好的员工 最有效的晋升法则

本书针对刚入职场的年轻人，讲述如何快速晋升，在同事中脱颍而出，得到老板的重用，方法简单，易操作，是一本职场指南手册。

金牌员工必读书系 没有任何借口

无论是企事业单位的发展，还是个人事业的成功，“没有任何借口”都有着极为重要的启示意义。本书从服从、执行、勤奋、责任、自动自发、方法、忠诚等方面深刻揭示了“没有任何借口”所包涵的职业信念，是职场人士...

认同感 如何让员工从认同到忠诚

企业文化管理的目的是培养“认同”，没有认同，就没有团队，这种精神是力量，是制度管理不能具备的优势。

服务型员工阶梯式素质提升培训与实践

珍爱生命 关注健康 员工版

本书是一本关于职工健康保健类图书，从安全饮食、学会休息、坚持锻炼、远离危害、自我调适、科学养生等各个方面详细阐述了健康对于生命的重要作用和巨大影响，指导员工如何培养健康生活好习惯以及防范疾病守卫...

电力员工成长丛书 责任放在第1位

本书论证了工作中责任心的重要性，强调了在工作中要把责任放在第一位，可供企业作为员工培训教材使用。

员工与老板

本书从理性角度阐述了人性需要的理解，在员工与老板之间构建一个沟通的平台，让员工调适心态，理解老板，做自己的主人，做企业的主人，在老板的决策下，创造性地完成好各项工作，让员工与老板之间形成一种心理契约并......

非金钱激励员工的108个手段

本书是管理类的普及读物，共分12章编写，阐述了各种激励员工的方法和手段，如榜样激励、授权激励、尊重激励、沟通激励、信任激励、宽容激励、赞美激励、情感激励、竞争激励等，有一定的教益。...

员工培训与发展

本书由三大板块组成，一是基础理论，包括培训与组织发展的关系、培训的教育学习理论和培训的形式等；二是流程分析，包括培训的需求分析、培训项目的开发与实施以及培训效果的评估；三是分论，具体介绍了新员工导向培.....

知识型员工管理

本书系统论述了当代创新背景下对知识型员工的管理常识，包括知识型员工的心理契约、自我管理、绩效管理、职业生涯管理和离职管理等知识，内容详实、科学、完备，对企业内知识型员工的管理和职业规划提供了重要参...