整体薪酬手册 人力资源专家的综合指引

本书为美国薪酬协会关于现代组织中，工资、福利和整体薪酬的综合性指引手册，书中对于有关整体报酬的定义、操作和评价作了全面详细的介绍，是人力资源专业人员的工具书。...

薪规则 开启薪酬管理的4.0时代

薪酬管理，是企业管理中最艰巨的任务。本书重点解决薪酬管理的两个问题——“知”与“行”，这也是本书的整体逻辑结构。关于“知”由知薪、知人、知由、知法四章的内容组成。关于“行”，由前提、方案、例外和杂...

谁来拯救全球经济？ 欧美荣景不再，中国成长趋缓，谁能成为全球经济的赎？

垄断产业放松规制与绩效研究 基于中国航空业、中国电信业的实证分析

本书是基于电信、航空等垄断产业放松规制与绩效关系的研究，并提出了相应的政策对策。

物流绩效评价 体系构建与应用研究

物流绩效评价是物流管理的重要组成部分，如何建立有效的物流绩效评价体系引起越来越多物流企业的关注。然而，物流理论的研究在我国仍处于兴起阶段，而且物流长期以来并没有得到重视，物流和物流企业的管理都存在很...

“十五”期间中央银行信贷政策绩效研究 来自西北五省区的大型调查与实证分析

本书主要由一个综合调研报告和九个专题调研报告组成，对我国西北五省区在“十五”期间贯彻执行中央银行货币信贷政策的情况进行了调查与实证分析。...

薪酬福利会计一点通

本书从最基本的职工薪酬出发，配合实用易学的例题，深入浅出地讲解了薪酬会计的概念及核算，并层层深入对有关薪酬的、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解，无论对薪酬会计账目有更专业更深入了解的会计从业...

薪规则 员工必知的薪酬法则

薪酬问题已成为影响企业稳定与发展的大问题。“炒鱿鱼”已不再是经营者的专利。经营者要求员工忠诚于企业，员工则要求以一定的薪酬为忠诚的前提。本书对这个问题做了中肯的分析，提出了合理的解决方法。...

薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本书注重理论分析与实际操作方法相结合，对战略性薪酬管理基本理论、薪酬与薪酬模式、薪酬结构设计、薪酬...

管理手记 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 第2版