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卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计
（美）爱德华·E.劳勒三世（Edward E. Lawler III）著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN：7505393421本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...
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引爆朋友圈 手把手教小白做微商
李雷霆著2016 年出版208 页ISBN：9787121288029很多人因为微商遇见了更好的自己。本书旨在让想做微商的人看清微商的门道，走出自己的微商之路。全书分为8章。第1章让我们了解什么是微商，它有哪些模式，如何开始做；第2~5章是全书的精华所在，从产品选择、朋友圈...
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Android 4.X开发完全上手 手把手构建完整Android App范例
（美）塔尔博特，（美）麦克莱恩著2014 年出版328 页ISBN：9787302383079本书通过一个典型案例，展示了Android应用开发的每个阶段，具体如下：Android应用开发概述、搭建开发环境、开始创建Android应用、设计UI界面、提供Android应用的可用性、设计Android应用的风格样式、加入定位功...
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名师手把手初中生作文入门与提高 八年级
徐林主编；刘黎，颜小虎副主编2014 年出版244 页ISBN：9787513805728本套书是专门针对多数学生在写作文时存在的畏难情绪而编写的。尤其是小学生，在写作文时往往不知道怎么下笔，本入门与提高系列，就是专门小学生在写作文时不会写、写不好的问题，可以一步步进行详细辅导，帮助学生在...
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名师手把手初中生作文入门与提高 九年级
徐林主编；刘黎，颜小虎副主编2014 年出版244 页ISBN：9787513805735本系列是专门针对多数学生在写作文时存在的畏难情绪而编写的。尤其是小学生，在写作文时往往不知道怎么下笔，本入门与提高系列，就是专门小学生在写作文时不会写、写不好的问题，可以一步步进行详细辅导，帮助学生在...
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我国企业内部员工间的薪酬差距研究
陈震著2013 年出版176 页ISBN：9787514141306本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所...
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中国上市公司高管薪酬结构研究
王素娟著2014 年出版227 页ISBN：9787514152210中薪酬制度是现代公司治理的重要内容。现代企业两权分离的特点决定了经理行为与股东利益之间存在相悖之处，因此设计有效的高管薪激励机制，将高管行为、个人绩效目标引导到与企业利益一致的方向上，成为现代企业...
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高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究
陈丁著2014 年出版160 页ISBN：9787516148457本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...
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知识型员工薪酬公平 工作态度与工作绩效相关性研究
李涛编2012 年出版234 页ISBN：9787549522804本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适...