绩效考核与绩效管理

本书系统地介绍了绩效考核与绩效管理的基本内容，阐述了完整而全面的绩效考核与绩效管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。全书分为3篇13章，以绩效管理理论为基础，多层次、多维度地阐述了绩效体系设计和绩...

华为项目管理法

《华为项目管理法》为读者提供的是项目管理的“瘦身版本”，也就是项目管理的精华部分。我们按照华为项目管理的操作步骤，将本书分为12个部分，并按照这12个步骤对项目管理进行了详细阐述。本书的内容并不是那种...

找对英语学习方法 初级学习者的学习策略研究

绩效管理 激励员工的全面解决方案

“企业以人为本”的真正含义是以人的绩效为本。

基于战略的大学绩效管理

本书立足于我国大学改革发展的现实背景，着眼于现代大学所具有的自求发展的战略特性，以大学追求卓越的理论理念和模式的思考，深入探讨当代大学的战略管理理论。...

NGO的视角与活力

本书分为序言、五年的足迹、环保热点与使命、探索环保新道路、环境友好的喧啸、环境维权的艰辛与笑语、环境公益的魅力和致力NGO的发展等八个章节，记载了作者在中华环保联合会成立以来开展的各项工作。...

绩效与薪酬管理

本书计划从系统的视角展现绩效与薪酬管理的全过程，即从绩效与薪酬管理的基础入手，以战略性视角系统介绍绩效管理与薪酬管理的基本理论、基本思想和基本方法，力争做到通俗易懂、深入浅出，突出基础性和系统性。同...

北京2008年奥运会志愿者的组织管理模式与评价体系的研究

基于企业团队和员工个体双重视角的知识管理

本书从团队和员工个体双重视角研究知识管理。企业知识管理研究从理论方面进一步拓展了竞争优势的资源理论和能力理论；有效的整合外部知识为已所用，在超强竞争的时代持续的保持和扩展核心竞争力。...

管理绩效 以获取最好的效果

本书教会你如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率，以及怎样为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。