重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究

本书为学术专著单本，从重庆市国有企业高管薪酬激励现状入手，回顾了重庆市国有企业薪酬激励制度变迁，概括了其八项特点及存在的三大不足。结合理论分析从高管薪酬与高管控制权、代理成本、公司绩效三方面提出研...

手把手教您学修双离合与电控机械式自动变速器

本书介绍了新型双离合自动变速器、AMT、EMT的特点、构造、工作原理，首先从双离合器自动变速机械、液压、油路分析、电控、拆装等几个方面进入展开讲解；最后结合实际案例介绍双离合自动变速器、AMT、EMT故障维...

预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用

本书是一项国家社科基金研究项目的实证研究结果。课题选取我国上市公司为研究样本，利用2001～2004年公司财务报告中自愿披露的未来年度经营预算相关数据和相关公司治理数据，研究了公司预算重视与预算松弛的影响...

手把手 小学综合素质三级训练 数学 试用修订本 第3册 小学二年级第一学期用

手把手教您学汽车钣金修复-全彩印刷

本书系统地讲述了汽车钣金修复知识、汽车车身结构及拆装、汽车装饰件更换与调整、汽车钣金修复工艺、汽车钣金件的切割与焊接、车身结构件变形的校正与修复、钣金件修复技巧、汽车表面的涂装等八章内容，是一...

薪酬委员会制度的有效性 理论分析与实证检验

本书较早的将国内外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管薪酬的影响，实证研究薪酬委员会制度对于我国上市高管薪酬契约制定的效果。同时结合政府监管，分析薪...

上市公司高管薪酬激励机制研究 基于中国证券市场的理论与实践

本书对高管薪酬理论及实证研究的相关文献进行了梳理和简要评价，分析了美国、日本等国家的公司高管薪酬的特点及发展趋势，剖析了我国高管薪酬激励机制的内容以及影响高管薪酬的因素，并据此提出完善我国上市公司...

创业企业薪酬、信用与创业绩效研究

本书以社会认同理论为思考框架，对服务业创业公司薪酬策略、企业信用和创业绩效三个变量之间的关系进行实证研究。全书主要从四个方面进行阐述：结合特质论和知觉论的信用构思，深入挖掘中国文化背景下、服务业创...

高管薪酬影响因素研究 理论与证据

公司高管与普通职工之间的收入差距正呈现一定的增加趋势。高管高薪是来自股东与管理者的最优契约，管理者的权力，还是由于管理者的才能，什么因素是高管薪酬的决定因素？本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多...

中国社会科学院研究生院博士学位论文 企业家薪酬与企业绩效研究：基于人力资本特性的分析