超越干预与自我超越：国有商业银行生存的逻辑及矛盾的内生性机理分析

本书主要论述了国有商业银行为什么在股改以后仍然要继续存在并将国有控股作为一个国家金融发展战略的理由。作者指出，国有商业银行实际上可分拆为“国家”和“商业银行”两部分，政府作为国家的代理人，其目标具...

马克思主义大众化的公民认同研究

本书论述的重点集中在三个方面。首先分析和阐释了新民主主义革命时期中国共产党在主导中国意识形态建设、引导人民大众认同并向往新民主主义的社会制度、团结全国各阶层人民大众为建设一个人民当家做主的新...

马克思主义视野的“民族认同”问题研究

自20世纪后期以来，伴随“经济全球化，政治多极化”的全球时代的到来，兴起于西方的自由的多元文化主义思潮开始风靡世界，民族主义的呐喊与躁动再度高涨。在地方族裔民族主义的催生与动员下，多民族（或多族群）国家......

我国边疆少数民族的“中国认同”及其影响因素研究

所谓“中国认同”是指一定个体或群体对自身对“中国”的“归属性”的认知、情感及基于此而产生的对“中国”整体利益自觉维护的行为倾向。本文在对“中国”词义嬗变、中国民族布局成因及特点考察的基础上，对...

教师教育应用发展文库 自我效能感与教师专业发展

自我效能感是指人们对自己是否能够成功地从事某一活动的主观判断，当个体确信自己有能力进行某一活动时，他就会产生高度的自我效能感，并有助于活动的顺利完成。自我效能感为教师信念的核心，是教学改革的关键。培...

自我中心性与神秘主义 一项人类学研究 eine anthropologische studie

本书是恩斯特·图根德哈特将其分析哲学应用到人类学的基本问题研究中的一本代表性新著。全书分两部分，第一部分从人类语言的述谓结构出发，详细而富有启发性地阐述了说“我”、合理性、责任能力、好、看重自己...

五分钟自我暗示法 开发自我深层意识的魔法

中国职场的人际技能与自我成长 员工关系管理 第2版

本书以约200个典型故事为案例，从人际技能与自我成长的角度介绍员工关系管理，旨在为读者提供复杂职场与人生旅程的关系地图及积极策略。本书也可称为积极的员工关系管理。全书由五篇十二章构成。第一篇自我关...

社会交换和社会认同视角的员工、组织关系研究

本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研...

领导力与项目人力资源管理 中国职场的工作技能与领导力自我开发

本书旨在帮助项目从业者及众多职场人士，提升自身的领导力水平和相关的工作技能。全书共五个部分。导论阐述领导力的实质，即引领、传导与效力。一个人的领导力水平，很大程度上取决于自我、组织和环境三个维度中...