高绩效主管五项管理技能训练

本书从著名企业基层主管培训实践中精心提炼出成功的经验，并结合相关案例，深刻剖析了基层管理中存在的问题，系统讲述了高绩效主管应掌握的各类技巧。通过对本书的学习，您将全面掌握高效管理技能，明确岗位职责及自...

科技创新绩效与机理 理论、方法及应用

本书从信息计量的角度出发，以实证分析为核心研究方法，以公开数据库为主要数据源，针对已有研究中存在的缺乏国际可比的宏观层面绩效评估指标等问题，对科技创新绩效和机理进行了深入、全面的定量评价和分析，旨在为...

终极控制人、负债融资与公司绩效

本书详细阐述了国内外关于金字塔结构的理论和实证成果，以终极控制人视角，从股权结构和负债结构两个维度，对中国上市公司终极控制人、负债融资及其对公司绩效的影响做了详细、系统地研究。本书对于公司治理机制...

高绩效人士的十个共识

本书是一本来自数千家企业的调查报告，通过案例与数字诠释潜在的市场工作法则。本书作者收集了大量鲜活的案例，通过系统、科学地分析研究，发现了职场人士的典型困惑和特点，并从中归纳出高绩效人士卓有成效的十个...

企业教练法：利用转换式教练法创建高绩效的企业文化

中国企业收购与并购绩效与动因研究

本书将重点研究上市公司收购方的并购绩效，具体包括短期和长期的资本市场绩效，运用事件分析法中的CAR方法和BHAR方法进行实证研究，并结合并购动因理论，探讨我国企业并购的动机，并深入研究这些动机对并购的绩效造...

中外合资企业跨文化冲突与绩效关系研究

本书系统阐述中外合资企业跨文化冲突的内涵、形成机理及其与绩效的关系；然后，展开实证研究：以国家文化冲突和企业文化冲突作为自变量，合资企业绩效作为因变量，引入关系资本作为调节变量，提出相关研究假设。...

从引进到创新 中国技术政策演进、协同与绩效研究

本书详细刻画出我国改革以来技术政策的演讲轨迹，利用制度经济学的相关理论和博弈分析方法，深入研究了我国技术核心演变的内在动力和机制，并建立计量模型、深入分析中国技术政策的政策力度等。...

政府绩效评估概论

本书系统梳理政府绩效评估的基本理论，全面阐述政府绩效评估所涉及的绩效目标订立、评估指标体系设计、评估主体的选择与确定、权重设计与分值安排、评估程序优化、评估方法选择、评估结果应用、绩效评估立法...

生产部绩效管理操作手册

本书包括生产部薪酬管理基础、生产绩效体系的设计、生产绩效的初期管理、关键生产岗位的绩效管理、生产团队的绩效管理、高效作业与绩效管理关系、绩效改进与流程优化七个部分，全面阐述了生产绩效管理的内容...