大约有618,750项符合查询结果项。(搜索耗时:1.0738秒)
为您推荐: 华为的绩效管理 员工培训读本系列 华为团队管理之道 让组织持续保持活力和高绩效的策略与方法 华为的项目管理 员工培训读本系列 华为高绩效管理pbc上下同欲 力出一孔 title华为绩效管理 引爆组织活力的价值管理体系 回归本源看绩效 用 管理提升组织员工能力
-
华为研发14载 那些一起奋斗过的互连岁月
毛忠宇著2016 年出版198 页ISBN:7121284375市面上介绍华为的多是关于管理、方针方向、经营、狼文化素材的“高大上”内容的图书,本书介绍的是一位在华为进行研发工作14年的工程师的工作历程,从这些日常工作、生活的细节中可以了解到这个公司最大群体平...
-
华为文化密码 核心价值观的演变与传承
钟金,杜俊鸿著2019 年出版227 页ISBN:9787121354342狼性文化并不能代表华为企业文化的全部,华为企业文化的核心是其价值观,而其价值观的核心则是以客户为中心、以奋斗者为本、持续艰苦奋斗。华为的核心价值观贯穿于华为发展的始终,并且成功转化为员工行为,帮助华...
-
财政预算绩效目标管理研究
毛翠英著2013 年出版197 页ISBN:9787504750785财政部公布的2013年预算绩效管理工作情况显示,预算绩效管理的范围已基本覆盖全部中央一级预算部门,并逐步向二、三级预算单位延伸,在此基础上,预算绩效管理的资金规模也逐年扩大。绩效目标管理是财政支出绩效管...
-
关键绩效指标 管理者必知的75个技巧
(英)伯纳德·马尔著;张蔷蔷译2015 年出版301 页ISBN:9787302375555本书内容翔实,逻辑缜密,论证充分,表现出了很高的学术水准,是管理学方面的优秀书籍。本书中描述的每一个关键绩效指标使用同样的框架概述了关键绩效指标为什么重要以及是如何测量的,数据是如何搜集以及计算的。...
-
三元复合绩效管理系统
赵澄旻,吴志康著2016 年出版117 页ISBN:97875454443391.“三元复合指标”作为现代绩效管理技术的核心,用“关键绩效指标(KPI)”、“基本绩效指标(CPI)”和“关键行为指标(KBI)”等三套指标,构成了完整的绩效指标体系,实现了“战略型绩效管理”、“职能型绩效管理”......
-
公务员初任培训读本 第3版
尹蔚民主编2014 年出版304 页ISBN:9787512907935本书系统全面涵盖了新录用公务员履行职责需要掌握的理论、政策等内容,共十三讲主要包括中国特色社会主义理论体系、中国政治制度与政府运作概况、依法行政、公共管理基本理论、公务员制度、行政伦理与公务员...
-
国家公务员法律知识培训读本
本社编2011 年出版264 页ISBN:9787503544965本书是为公务员编写的一部有关法律基础知识和一般法律常识教材,也可作为广大干部培训教材和知识读物,本书由中央党校和国家行政学院公共管理学教研室共同编写,该书比较全面系统对法律知识进行介绍和阐述,每个部...
-
事故出于麻痹 安全重于泰山 员工安全教育普及读本
安红昌编著2011 年出版212 页ISBN:9787802504097本书从员工的角度出发,以全新的视角,对员工进行安全知识普及,融案例、知识和感悟于一体,使员工能在这些震撼人心的文字中深切地感受到安全工作的重要性,从而达到安全教育的作用,它有助于员工端正心态,摒弃做事......
-
中国公民科学素质系列读本 中学生科学素质读本
《中国公民科学素质系列读本》编写组编2015 年出版130 页ISBN:9787110092293本书是《中国公民科学素质系列读本》之一,全套书共有6个分册:《小学生科学素质读本》《中学生科学素质读本》《农民科学素质赌本》《城镇劳动者科学素质读本》《社区居民科学素质读本》《领导干部和公务员科...
-
全国预备法官培训系列教材 司法调解教
苏泽林,景汉朝,张建南主编2012 年出版322 页ISBN:9787509339077本书以预备法官培训为出发点,作者结合实际工作经验,依据相关调解规定,重点讲述可以调节实务问题,为预备法官实务工作提供参考。
