农业企业内部绩效评估及协调分析

本书以一般系统论、协同管理论、企业价值论和博弈论等理论为基础，紧密围绕研究的目的，具体分析了农业企业内部各经营流程的价值增值过程并进行了企业内部部门协同管理的机制研究，机制研究由协同管理的形成机制...

新疆奶业结构、行为与绩效研究

本书是在博士论文基础上形成的一本专著。该书围绕原料奶生产、乳品制造和乳品消费这三个主要环节，对乳品产业链纵向组织关系和各利益主体之间的竞争行为进行了深入研究，揭示新疆奶业发展的内在规律和发展趋势...

培训与开发 提高、融合、绩效与发展

本书是大学人力资源管理专业课教材，介绍了企业培训与开发领域的前沿理论和最近的研究成果，例如企业大学和海外派遣的主题。理论和应用的平衡是本书的主要特色，作者通过大量的阅读材料和思考题引导学生将关键概...

2008广东省地方政府整体绩效评价红皮书

本书是2008年广东省地方政府整体绩效评价红皮书。

绩效薪酬设计全书

本书对“绩效”与“薪酬”两大模块工作过程中涉及到的重要管理技术加以总结、概括，力求使读者便捷有效地解决绩效与薪酬管理工作中的各种问题，提高人力资源管理的效率。本书按照从一般性原理到实践应用，再到思...

二〇〇五年企业绩效评价标准值 下

本书由国资委统计评价局制定，为2005年企业绩效评价标准值的汇总。

困境与变革 政府绩效评估发展论纲

本书共分十二章，为什么进行政府绩效评估，由谁来评估，评估什么，怎样进行评估等方面来阐述，为我国行政改革提供了较全面的素材。

中国上市公司并购绩效的经济学分析

本书从实际出发，分析了我国上市公司存在的问题和矛盾，从理论上阐明了上市公司合理并购优化组合之路，为提高上市公司并购绩效提供依据。...

公共预算经验 第1卷：面向绩效的新发展

本书强调了两个广泛并具有内在联系的问题。第一个是描述性的问题：政府如何获得收入并怎样来花费。

高绩效咨询 咨询中的实施差距及其解决方案