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    刘银国著2014 年出版236 页ISBN:9787514148336

    本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论,从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究,找寻高管薪酬与...

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    本书主要的研究创新点如下:第一,基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论,界定了“高管薪酬公平”的内涵与维度,丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。第二,在分析变量嵌套关系的基础上,构建了我国.....

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