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张莉莉,麻桂新,孙珙娜主编;吴琼,刘尚舒,刘莹副主编2018 年出版181 页ISBN:9787565431319本书具体内容如下:第1章简要介绍了团队拓展的起源与发展;第2章概述了团队拓展的相关理论;第3章论述了团队拓展训练的价值功能;第4章简要介绍了学生应掌握的一些安全常识、野外生存常识;第5章为团队拓展活动的基...
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不会讲故事,怎么带团队
(澳)肖恩·卡拉汉(Shawn Callahan)著2017 年出版245 页ISBN:9787505741966顶尖的领导者都是善于讲故事的人,他们借助这一技能获得了异常卓著的商业成就。作为新时代的领导者,你当然知晓这一点的重要性,但你挤不出专门的时间来培养它。这时你需要切实可行的方法,让你的事业早日受惠。立...
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团聚青春 湖南大学辅导员团队博客“金大团”博文精选
刘周平主编2013 年出版249 页ISBN:9787811137941“金大团”辅导员团队博客从2008年起步,一路走来经历了磨练与成长。此文集里收录的一切文字都是三年来对于“金大团“心怀热忱的人的成长痕迹,如同雏鹰展翅,抖落下绒羽。“入学絮语”收录了新生入学小感以及师...
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大学创新团队 心理契约对知识共享的影响机理
王丽丽著2011 年出版209 页ISBN:9787010099279本书涉及科技管理、人力资源管理与知识管理交叉领域,从知识转化的内在过程和知识共享外部实现机制相结合的视角,构建了大学创新团队知识共享系统过程模型,揭示了大学创新团队内部知识共享的一般规律;从知识共享...
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部落的力量 从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队
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团队知识生产互惠合作机制及制度安排
许娇著2015 年出版272 页ISBN:9787561558782知识生产是技术创新与转变经济发展方式的源泉,利用知识生产者的心理偏好特征,引导知识生产者进行互惠合作,是提高知识创新能力的有效措施之一。然而长期以来,传统的团队知识生产合作理论忽略知识生产者互惠偏好...
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我的教练,我的队 领导者的工作就是帮助每个团队成员达到个人的最高境界
(美)伍登,(美)贾米森著;李兆丰译2011 年出版139 页ISBN:9787506041935以运动员和教练员双重身份入选奈史密斯篮球荣誉纪念馆的,目前在篮球王国——美国的篮球界只有一人。他就是威望崇高的约翰·伍登。伍登的崇高之处不仅仅在于他的执教能力,更在于他的伟大领导力。我社正在积极...
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企业家团队的所有权、社会资本与创新绩效关系研究
李婧著2014 年出版243 页ISBN:9787552004656本研究构建了企业家团队所有权、社会资本以及企业创新绩效的关系模型。首先,采用定性分析的方法对企业家团队所有权以及企业家团队社会资本与企业创新绩效之间的关系进行了演绎推理,提出研究假设。其中,本研究...
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跨国公司高管团队研究 基于认知学习的架构解析 based on the perspective of cognitve learning
高静美著2007 年出版298 页ISBN:7811220830本书将由高层管理者所构成的团队作为研究对象,将其放在跨国公司的背景之下,以团队层面的认知互动为基本模式,从结点式研究、二元式研究以及网络式研究三个层次对跨国公司高管团队(TMT)的构成、特点及交互运作模...
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微权力下的项目管理 如何在有责无权的状况下带领项目团队获取项目成功
肖杨编著2016 年出版296 页ISBN:9787121300097随着时代的发展,中国已经进入了一个人人都是项目经理的时代,然而许多项目经理却并不真正掌握项目管理的精髓。本书作者融会贯通全球各大项目管理流派,基于其多年在国内外担任项目经理、从事项目管理培训和帮助...
