强国家-强社会 我国社会组织发展的政治分析

薪酬合约的激励有效性研究

合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。本书就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。...

绩效考核与绩效薪酬设计全程指导

本书于绩效考核设计工作全过程，以绩效考核设计实战为出发点和落脚点，全景介绍绩效考核及绩效工资计发设计流程和技术要点，以及绩效考核及绩效工资计发设计形成的绩效考核方案及绩效工资计发系列文件。...

国有医院薪酬改革与实践

本书第一至第二章论述了薪酬的内容，作用，构成，第三至其它各章介绍了郴州市第一人民医院将管理要素，技术要素，责任要素引入分配机制，实行按岗定酬，按业绩定酬的年薪制等内容与标准。...

财务总监业务研究与实践

本书围绕公司财务管理者应具备的主要业务技能，结合最新财务理论和实践发展，从财务总监的职责、资本运作、财务管理提升、企业业绩考核四大方面进行了详细阐述，财务总监的职责，对财务总监的工作职责深入分析，提出...

把财务植入营销：营销总监的6堂财务必修课

影响时空管理丛书由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作，内容注重实战，以解决企业管理实际问题为导向；论述深入浅出，通俗易懂；工具多、方法多、案例多，且经过多轮.....

员工考核与薪酬管理 第6版

本书从企业的日常管理出发，针对员工的绩效考核，进行了详细的分析与解说，并介绍了各种考核方法；同时，针对企业的薪酬管理，阐述了基本理论，提供了各种方法和形式，从而帮助企业管理者能够保证企业的文件发展和成......

资深顾问手把手教你做薪酬

本书主要讲解了企业薪酬管理的方法，具体包括薪酬管理体系设计框架、薪酬体系设计、薪酬体系的管控、特殊岗位的薪酬体系设计与福利体系设计等方面内容。...

现代企业战略性薪酬及其绩效研究

本书运用相关经济学、管理学、心理学等方面的理论，从多学科视角对薪酬进行审视。通过实证研究，为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑和政策框架。...

薪酬管理

本教材本着新颖、简明、实用的原则，将全书的内容分为十一个部分，即：薪酬的概念、战略性薪酬管理、薪酬设计基本原理、基本工资设计与管理、津贴设计与管理、奖金设计与管理、员工福利管理、股权设计与管理、特...