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绩效考核与薪酬激励整体解决方案
贺清君著2014 年出版394 页ISBN：9787509353660本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
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妈妈值多少钱 世界上最重要的工作为何不计薪酬
（美）安·克莉丝汀著；祝东力译2012 年出版232 页ISBN：9787508632407本书是一本题材新颖的经济学通俗读物。本书把母亲劳动所创造的价值与她们承担社会上最重要的工作而获得的回报之间那种惊人的差距揭示出来，坦率、大胆、令人震惊，同时又充满富有创意的解决方案。...
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手把手 初中生优秀作文精粹
王伟营主编2010 年出版246 页ISBN：9787505423381本书旨在为广大初中生提供最新颖、最精彩的优秀作文，开阔视野，拓展思路，以便在写作时从容应对。基本编写模式：写作指导，精彩范文，名师点评。按照不同文体和写作特点来分类。共分为10篇。...
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名师手把手 高二英语 上
辛勤之主编；徐德堂分册主编2004 年出版200 页ISBN：7563913955本书与经审查通过的试验修订本教材同步，设有“知识营养室”“能力开发站”“名师点拨台”“知能训练场”“素质升华船”“高考接轨车”“趣味健心房”“资料存储库”等八个栏目。内容依托教材，与教材同步，既贴...
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN：9787504583338本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发...
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三三制薪酬设计与应用方案
胡八一著2010 年出版260 页ISBN：9787121105425薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产...
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打造500强企业的薪酬体系
（美）帕特里夏·津海姆，杰伊·舒斯特著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版277 页ISBN：750539343X本书以六大薪酬原则和总薪酬的四个组成部分为基础，建立了全书的框架体系。六大薪酬原则保证了各种薪酬措施在目的和方向上的一致性，从而形成了一个统一的主题。全书对各种情况下的薪酬都进行了阐述，从团队薪酬...