高绩效财务是如何打造的

本书提出五种核心能力：创造以价值为中心的企业文化、战略绩效管理、财务运作、资本管理、企业风险管理。本书对这几种能力进行了详尽地分析和论述。...

如何让业绩提升80% 高绩效系统销售

本书通过学习掌握开发新的客户所应具备的自身素质，以及一些开发技巧与方法。

绩效的动力 高绩效行为背后的心理密码

本书以心理学为基础，从员工产生高绩效的内在动力源入手，从自我认同、压力管理、竞争意识、自我效能满足、目标驱动、责任意识、归属感、管理未来等九个方面，对这些动力源与绩效的关系从心理学方面进行了全面分...

高星级酒店绩效管理实务

本书是面向星级酒店高管人员的管理读本。针对星级酒店的特点，设计了星级酒店绩效管理系统，星级酒店绩效计划制定、考评办法，酒店员工的能力评估以及酒店绩效管理常见的误区等。...

隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究 基于个人与团队视角

本书在对隐性知识、关系绩效和任务绩效进行国内外文献述评的基础上，分别从个人、团队的视角对三者关系进行理论构建和实证研究。本书采用规范研究和实证研究相结合、比较分析与制度分析相结合、运用结构方程...

员工激励16法 高绩效管理的成功秘诀

校长的高绩效领导

本书就现代学校管理作了全面的阐述，其内容包括学校管理的本质、特性及其研究述略，校长及其一班人，学校组织机构的改革实践与未来发展，学校组织机构的改革实践与未来发展，学校管理目标的制定及其实现等等,内容全....

团队冲突对团队绩效的作用机制 基于学习理论的实证研究

本研究基于团队学习理论的视角来探索团队冲突对其产出的影响，目的在于探求团队冲突通过何种中介机制影响团队的创新和绩效。本文以高科技企业的创新型团队作为研究对象，通过对以往相关研究及理论的回顾与思考...

绝对说服 高绩效的10种说服模式

本书是帮助推销人员提高销售技巧，改善工作效率的图书。全书通过丰富的案例和生动的语言对客户的心理，推销人员的工作方式等方面进行了详尽的阐述。...

高，再高 提高绩效的99种工具

本书在对重要的绩效管理理念进行解析的基础上，推介一些实用的管理工具，循序渐进的向读者介绍了整个绩效提升过程，具有很强的操作性。