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领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量
金志峰著2014 年出版258 页ISBN:9787512906891本书探究在中国文化背景下不同的领导风格(变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格)对于组织人才集聚力的影响性,并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...
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民营企业领导-员工“关系”对员工工作态度的影响研究
张家瑞著2014 年出版231 页ISBN:9787550413153本书在对“关系”进行综述的基础上提出领导—员工“关系”概念,并与西方管理学的“领导—成员交换(LMX)”和“主管承诺”两个概念进行比较。力图构建一个全新的领导—员工“关系”影响员工的组织公平(分配公平...
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继承与创新 以江泽民为核心的领导集体对邓小平理论创造性的运用和发展
肖浩辉著2006 年出版598 页ISBN:7543845547本书主要研究以江泽民为核心的领导集体继承前人的思想,以与时俱进的精神,不断总结新经验,挖出新观点,在新的实践中不断发展完善,形成“三个代表”重要思想,成为全党和全国人民的行动指南。...
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