基于资源整合理论的制造业集群竞争力研究

国家核心竞争力三元素 人才、创新、制度

本书提出了人才、创新、制度是国家核心竞争力三元素的观点并进行研究。

分析行业和竞争者的技术竞争战略

产业变迁与人才资源发展的演进架构及机理

本书侧重从事物变化的互动演进角度对产业变迁与人才资源发展的关系开展研究，力求从不同层面对产业变迁与人才资源发展的演进架构进行探讨。...

民族地区人才竞争机制研究

本书在全面把握少数民族地区在人才引进、使用管理、激励保障和教育培训等四大内容现状的基础上，围绕人才资源的相关理论，探讨可行性措施，努力架构起一套因地制宜、科学发展的少数民族人才竞争机制，实现民族地区...

并购成功的关键之人力资源尽职调查

尽职调查(Due Diligence Investigation)又称谨慎性调查，一般是指投资机构或投资人在与目标企业达成初步合作意向后，经协商一致，投资人对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动...

人力资本对产业集群竞争力影响的研究

本书将人力资本与产业集群紧密结合起来，研究人力资本对产业集群竞争力的影响，介绍了如何利用人力资本提升产业集群竞争力。

人力资源管理 获取竞争优势的工具 原书第4版

本书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题，介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书共6篇12章，主体为为三个：第一获取竞争优势，第二人力资源管理的问题与实践；第三经...

竞争战略 分析行业和竞争者的技术

人才 教育 关键期

本书是殷红博教授30余年在以下七个领域创新性学术理论和成功教学实践的研究成果简介。7方面分别是《儿童关键期教育与国民素质提升》、《未来杰出人才教育学》、《儿童发展关键期心理学》、《儿童发展关键...