股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究

本书主要阐述此问题提出的背景和研究意义，从四个角度对高管薪酬研究状况进行了回顾，指出缺乏从合谋角度讨论高管薪酬问题。结合中国现实环境，分析了我国上市公司中大股东与高管合谋行为发生的动机、机会的制度...

企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究

本书将以马克思主义分配理论为基本理论依据，采用规范分析与实证检验相结合的方法，对企业薪酬分配效率与公平的影响因素以及经济后果等进行分析与检验，并对企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础、应处理好的...

中风康复手把手

本书共分8个章节，以实际案例以讲故事的方式介绍了脑卒中的发病、处理方法等，涉及饮食、家庭起居、功能康复等方方面面，从生活细节入手来提供系统指导，是脑卒中家庭的必备手册，不仅对普通康复医师有一定指导作用....

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名家手把手 一起做运动 篮球

本书从熟悉球性开始，介绍了一些熟悉篮球球性的玩法，重点介绍了篮球运球、传球、投篮、抢篮板、突破和防守等基本技术，并适当地介绍了篮球的运动规则。...

国有文化企业绩效考核与薪酬激励

本书研究了国有文化企业绩效评价。主要内容如下：（1）国有文化企业发展概况；（2）国有文化企业资产管理体制；（3）比较流行的绩效考核理念介绍；（4）部分省市文资办对国有文化企业绩效考核的做法；（5）国有文化企......

薪酬设计与绩效考核全案 实战图解版

《薪酬设计与绩效考核全案——实战图解版》一书从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块进行编写。岗位分析与评价部分包括岗位分析与评价的作用、开展岗位评价；薪酬设计与管理部分包括进行薪酬调查、...

高校教师绩效薪酬制度的理论与实务研究

本研究以高校教师绩效薪酬制度为研究对象，选取D大学为高水平高校的典型案例进行分析，运用案例分析法、质的研究方法、调查访谈问卷法和比较研究法等对研究对象进行了详细的分析，以国家宏观的高校教师绩效薪酬...