电力行业仿真培训与考核大纲

本书主要针对电力行业仿真培训基地编写，明确规定了各类仿真培训的要求，是各仿真培训基地的必备工具书。同时，各电力企业也以此为培训的依据和参考。针对仿真培训的特点，总结各培训单位仿真培训的经验，分不同的专...

企业高绩效人力资源管理研究 以纺织服装企业为例

本书是一本以纺织服装行业为案例、实证与理论研究相结合的企业人力资源管理方面的著作，是高绩效人力资源管理在劳动密集型行业中的探索性研究成果。在内容安排上，第一部分概述了纺织服装企业行业特点及纺织服...

临床基本技能考核与评价

全书以病史采集和体格检查为基础、以临床基本操作技能为核心、以临床思维为重点，建立临床实践能力考核与评价体系。内容包括职业素养与医患沟通、病史采集、体格检查、临床基本操作技能及急救技术、诊断性检...

制度、制度变迁与经济绩效

质量管理实践对企业创新绩效的作用机制研究 创新心智模式的中介效应

该书综合应用文献研究、实地访谈、扎根研究与实证分析等多种研究方法，围绕质量管理实践如何影响企业创新绩效这一核心问题展开研究，藉借并融合质量管理理论、社会认知理论、创新理论与情境理论等，依照“输入—...

并购绩效评价与优化

本书阐述了如何运用新的评价体系来对上市公司的并购绩效进行评价以及如何优化并购绩效。

集成绩效评价理论与方法研究

创意企业的文化与绩效

本书讲述了企业文化与企业绩效及其管理体系间的关系。

山东财经大学工商管理学者文库 智力资本、动态动力对企业绩效的作用研究

企业如何创造并维持自身的竞争优势是战略管理理论的研究重点。资源基础观认为，企业绩效主要由企业的资源差异决定；能力基础观则认为，企业的能力高低决定了企业绩效。在动态环境中，企业应该根据环境的变化动态地...

从培训管理到绩效改进

为获得更高的生产率，提升企业与组织的竞争力，人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上，各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。培训这一手段就在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体...