薪酬经济学

本教材共分为五部分十一章。第一部分主要介绍薪酬的概念及薪酬制度的变迁，薪酬经济学与人事管理经济学和薪酬管理的关系，以及本书的研究框架。第二部分从薪酬支付的依据，即为何付薪角度出发，将薪酬分为职位薪酬...

银行家薪酬监管法制变革及其超越

本书以“银行家薪酬监管法制变革及其超越”为题。分析了银行家薪酬监管失败对促成2008年全球金融危机所扮演的角色；在危机后萧条余震期间研究银行家激励与经济复苏、提振就业目标如何衔接；以及银行家薪酬在资...

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薪酬设计与绩效考核全案 修订版

薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业的长远发展来说尤为重要。本书将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇...

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名家手把手 一起做运动 排球

本书从熟悉球性开始，重点介绍了排球的基本技术，如站姿、移步、发球、垫球、传球、扣球、拦网技术和比赛规则。

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义务教育教师绩效薪酬偏好研究

本书依据人事经济学理论、薪酬管理理论和教育心理学理论，基于国内义务教育教师的问卷调查数据，立足国内政策制度实际，就绩效薪酬项目两种情境下的偏好评价，验证绩效薪酬观念、绩效薪酬项目两维偏好构念，构建并验...

名师手把手 语文

本书分别设置“考纲定位”、“智能梳理”、“例题点析”等栏目。本书力求在不脱离课标和考纲的前提下，对各知识点进行吻合高考要求的扩展与深化，并对有关知识进行广泛的练习和适当的迁移，注重培养学生的综合实...