绩效管理与绩效考核研究

注重应用性是当前绩效管理研究的显著特征。加强绩效管理理论研究对提高绩效管理实践具重要意义。管理控制理论和组织行为相关理论被认为构成了绩效管理的理论基础。绩效是组织一切管理实践的指向所在。本书...

电力行业仿真培训与考核大纲

本书主要针对电力行业仿真培训基地编写，明确规定了各类仿真培训的要求，是各仿真培训基地的必备工具书。同时，各电力企业也以此为培训的依据和参考。针对仿真培训的特点，总结各培训单位仿真培训的经验，分不同的专...

目标分解与量化考核设计全案

本书以生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、现代信息企业为范本，提供了8类高层管理人员、37个职能部门的127张目标分解表及186张绩效考核指标设计表，另附27类人员的考核方案，以帮助企业建立目标分解与绩...

绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书

本书是经管类实用图书，内容包括不同行业、不同部门的各类人员的绩效考核与薪酬激励方案，内容详实全面，实用性很强，包括数百个绩效考核与薪酬激励设计表，拿来就用，是公司管理人员必备的绩效考核与薪酬激励全书。...

大众传媒新闻绩效考核与评价制度研究

本书以“新闻绩效考核与评价制度”为研究对象，分四个方面来讨论：一、以《晶报》为个案，深入探讨了报社新闻绩效考核制度的现状与发展；二、以党报和都市报为切入点，比较不同性质报纸新闻绩效考核制度；三、我国电.....

磨工实用技术手册

为了适应机械加工技术方面的发展，提高机械工人综合素质和实际操作能力，特组织编写了《机械工人实用技术手册系列》，以期为读者提供一套内容新、资料全、操作内容讲解详细的工具书。本套书注重实用性，且均按现行...

薪酬设计与绩效考核全案

本书结合作者多年的咨询实践，总结了我国企业在薪酬方案和绩效考核设计与实施方面存在的现实问题，并结合相关理论，总结出优秀的绩效考核和薪酬管理方案的特点，提供了值得参考的实用模型、工具和方法，并以丰富的案...

薪酬体系设计与绩效考核实务

本书共分为九章，主要依据工作分析、岗位说明书撰写、岗位评价、薪酬体系设计、绩效考核方法、绩效考核组织与流程、绩效考核结果运用等实务操作的先后顺序来撰写本书，让读者能够系统性地从时间顺序和操作步骤...

研发设计部岗位绩效考核与实施细则

本书细化了研发设计部的研发设计调研、产品研发、工艺研发、软件研发、研发部管理、建筑设计、装修设计、平面设计、设计部管理等27个岗位的绩效考核，是“拿来即用”的研发设计部各岗位绩效考核范本大全和参...

国家公务员职务评定考核与创新领导干部选拔任用标准实用手册 下