广东南海模式与建立中国式绩效预算

本书探索了南海绩效预算形成的基本原因和动力，阐述了南海绩效预算在绩效目标设定、绩效指标选择和绩效控制系统构建等方面的内容。

集装箱港口物流系统绩效评价研究

本书在系统分析集装箱港口结构的基础上，根据平衡计分卡理论构造绩效评价指标体系，并用BSC-DEA-AHP模型对集装箱港口绩效评价进行实证研究。...

结合型绩效审计实务

绩效审计是国家审计署部署、推行的新的审计领域。青岛市审计局在这方面积极探索，取得了值得全国推广的经验与方法。这本书介绍了青岛市审计局开展绩效审计工作的具体做法，并在此基础上提炼出绩效审计操作指南...

企业结构、能力、绩效 微观SCP框架研究

本书论述了市场营销的逻辑起源是什么，市场营销在企业营销过程中发挥的作用及功能，市场营销理论产生的社会经济背景，对其形成与发展起重要支撑作用的学习等。...

高绩效团队的第一本书

本书是企业管理类图书，对于如何锻造一个高绩效的团队提出了建议，从团队的定义、组成、内部沟通、团队任务、团队领导等方面进行阐述，是职业经理人、学习型组织的参考书。...

中国区域聚集经济与增长绩效研究

本书结合经验归纳和逻辑演绎分析法，构建地区聚集经济与增长绩效的统一分析框架，测算转型期我国区域集聚经济的空间差异、来源和演进特征，探究引发经济活动空间集聚的成因，并围绕“集聚为何产生”以及“将如何演...

政府绩效评估200问

本书简要介绍政府绩效评估基础知识和国内外政府绩效评估工作的进展状况，宣传党和国家推行政府绩效评估的方针政策及法律法规，解答当前政府绩效评估工作中的一些难点、热点问题，同时也对深圳市开展政府绩效评估...

知识效能与评价：制度分析视角下的大学教师绩效研究

高校科研绩效考核与激励问题研究

本书基于人性理论、激励理论和教师发展理论系统构建了高校科研绩效考核过程的内因动力模型；从学理、实证等层面诊断了高校科研绩效考核存在的理念缺失、实践操作偏差等问题，从而为解决实际问题提供了切实可行...

农民工职业培训绩效衡量

本书首先对农民工职业培训相关理论进行梳理，然后在文献研究的基础上，构建农民工职业培训绩效量表，分析影响农民工职业培训绩效的因素，并以珠三角地区的城市农民工为样本进行实证研究。...