管理人力资源 合作伙伴的责任、定位与分工

人力资源管理

本书独具以下特色：1.综合广泛的内容和以研究为基础；2.人力资源的变迁历史；3.人力资源管理的视角；4.战略聚焦；5.网络实践；6.网络资源。读者可以通过本书的网址（http://mathis.swcollege.com）获得关于人力资源组织、...

人力资源管理 中国版

本书从人力资源对管理者、员工和公司的影响以及人力资源的保障、薪酬、发展、保护等方面着手，系统地讲述了人力资源的计量、人力资源信息的取得及职业规划等内容。...

人力资源管理理论和实务

本书首先从经济学和管理学方面对人力资源管理做了全面的总结，对人力资源管理中各个实务环节进行了全面的描述。

人力资源管理

本书从战略的高度全面系统地阐述了人力资源管理的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书共十章，主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生...

人力资源管理

本书从实用的角度，系统讲述工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源信息化管理等内容。每一章都配有导读案例、管理分享（管理实践）、讨论案例以及复...

人力资源管理概论

本书主要是以国际流行的人力资源管理教材编写结构，以人力资源管理的职能为主要架构编写。主要内容包括：人力资源管理的基本概念、劳动法律、人力资源管理的战略、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、职...

人力资源管理专业英语 第2版

本书主要讲解了人力资源管理的战略管理、人力资源规划、工作设计、人员与配置、员工培训等内容。

高校公司管理系列 公司人力资源开发与管理

本书共八章。其内容主要包括人力资源开发与管理概述、工作分析、人力资源战略与规划、员工招聘、员工培训、职业生涯设计、绩效管理和薪酬管理与员工福利。本书内容翔实，对公司人力资源开发与管理的各个概念...

公共部门人力资源管理

本书系统地介绍了公共部门人力资源管理的基本理论、知识和方法，主要为：公共部门人力资源战略管理、公共部门工作分析与职位评价、公共部门人力资源分类管理、公共部门人力资源分类管理、公共部门人力资源配置...