企业薪酬设计方法与工具

本书按照薪酬管理体系设计的步骤展开各章节内容，全面阐述薪酬管理体系设计的流程、方法与工具，主要包括：如何做好薪酬变革最基础的工作——岗位价值评估，如何进行薪资数据收集与分析及薪资架构设计，如何设计企业...

企业薪酬体系设计与实施

本书为企业从战略的角度思考薪酬管理提供了思路。本书的两位作者均来自曼彻斯特城市大学，是国际知名薪酬理论专家。全书收集了来自英国的20多个著名大学和企业的专家学者关于薪酬理论和实践最新的研究成果和...

资深人力资源总监教你做薪酬：操作实务与设计技巧 实用案例版

按需物流

随着我国加入WTO和世界经济一体化的快速发展及国际投资和贸易的大幅增长，物流因具有降低贸易运输费用、加速参与国际分工和全球经济一体化进程而日益成长为经济发展的新增长点。同时社会上对物流人才的需求...

薪酬体系设计实务手册 第4版

本书从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。 本书内容包括薪酬基本工资制度的设计、奖金、津贴与员工持股计划设计...

薪酬设计与绩效考核全案 修订版

薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业的长远发展来说尤为重要。本书将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇...

薪酬管理与设计禁忌86例

本书紧密围绕企业薪酬管理与设计中存在的实际问题，阐述了薪酬管理的概念、基本内容、基本职能、影响因素等薪酬管理方面的禁忌，并从整个人力资源管理体系的角度讨论了制定薪酬战略、岗位分析与评价、薪酬调查...

彬彬的儿童礼仪日记

本书分别从言谈、举止、仪表仪态三个方面入手，指导孩子从小养成良好的礼仪。以小男孩彬彬的成长日记为主线，为小读者详细讲解各方面的行为礼仪。在书中，小读者能够学会许多文明举止，并懂得辨认不礼貌的行为。此...

激励性薪酬福利设计与管理

本书系统地阐述了企业薪酬战略流程的各个阶段（见书中“企业战略、薪酬设计与管理模型”），详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时，为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻，作者在每章都...

企业薪酬系统设计与制定

由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。本书为该丛...