转型时期中国家族企业人力资源管理研究

本书以转型时期的中国家族企业为对象，以人力资源管理与开发为突破口，以企业生命周期理论、人力资本理论、激励与约束理论、企业文化理论等为指导，对家族企业目前比较关注的几个人力资源管理突出问题进行研究。...

家族企业IPO后的治理结构演变研究 基于制度理论的分析

中国家族企业权力继任者选择模型研究

本书立足于中国家族企业存在的特点环境和文化影响，以闽南地区家族企业为研究样本，通过实地调查研究与理论研究相结合的方法，建立了家族企业全力继任者选择模型，为企业创始人有的放矢地培养潜在继任者提供了依据...

基于计划行为理论的家族企业资本结构形成路径研究

本书突破传统的资本结构理论，尝试从家族企业家角度，以计划行为理论为基础，解析家族企业资本结构的形成路径。

家族企业成长的契约变迁理论与实证研究

本书从家庭企业契约变迁这个角度出发，对家族企业的成长规律进行研究，从理论上讲可以研究和完善现有家族企业制度研究，对建立具有我国特色的家族企业理论有一定的推动作用。从实践方面，其研究结果对我国家族企业...

家族企业董事会治理、信息透明度与企业价值 基于中国上市公司的实证研究

本书研究家族企业董事会治理、信息同明度与企业价值。

家族企业社会化研究

家族企业是当今世界普遍存在的一种企业组织形式，在世界许多国家的经济发展中发挥着重要作用。本书通过对中外家族企业的发展历程、发展现状的分析，以及中外家族企业的对比分析，探讨家族企业已经普遍呈现出来的...

高层管理智慧 家族企业高层管理者胜任特征模型研究

本书通过对家族式企业高层管理者的访谈，探讨了我国家族式企业高层管理者胜任特征模型，并验证了胜任特征评价方法的有效性。

赚钱是一种信仰 罗斯柴尔家族历经6代的完美传承

本书通过罗斯柴尔德家族六代的完美传承，向我们展示了罗斯柴尔德家族六代人如何代代传承财富智慧，发掘其基业长青的财富“基因”，为中国当代普通人提供极具精神性的启发。...

传承历史 构筑未来：湖南省第六工程公司企业文化建设研究

本书全方位展示湖南六建在55年的发展过程中，企业文化建设的丰硕成果，探讨企业文化建设在企业壮大实力过程中的重要作用。