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经济话语中的隐喻与意识形态 英文版
陈敏著2010 年出版236 页ISBN：9787561448052本书以汉语的研究为重心，对汉英经济语篇中的隐喻使用情况进行一项实证性研究。本研究以认知隐喻理论作为基本理论框架，运用语料库语言学的研究方法，基于汉英经济报刊语料，从汉语的历时对比和英汉语的跨语言共时...
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激励性薪酬福利设计与管理
徐斌著2007 年出版244 页ISBN：9787115166784本书系统地阐述了企业薪酬战略流程的各个阶段（见书中“企业战略、薪酬设计与管理模型”），详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时，为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻，作者在每章都...
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激励能力的提升与自测
李英田编著2006 年出版256 页ISBN：750353284X随着社会发展，科技的突飞猛进，对各级各行业的领导者素质和能力的要求也越来越高。领导者要实现有效领导，必须具备推动事业发展、带领众人前进的能力、勇气和智慧。为了便于广大领导者系统理解、掌握和提升自己...
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管理者如何有效激励与高效管理
长虹编著2016 年出版336 页ISBN：9787802329744有效激励与高效管理是人生成长的重要推动力，也是职场发展中不可或缺的管理艺术。如何采取有效的激励与管理方法及策略，对于一位优秀的管理者来说是至关重要的。本书即以朴实且极具趣味性的故事为切入点，针对企...
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股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究
马德林著2011 年出版167 页ISBN：9787564132422本书主要阐述此问题提出的背景和研究意义，从四个角度对高管薪酬研究状况进行了回顾，指出缺乏从合谋角度讨论高管薪酬问题。结合中国现实环境，分析了我国上市公司中大股东与高管合谋行为发生的动机、机会的制度...
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信息系统创新实施中的管理者影响研究
叶许红著2010 年出版258 页ISBN：9787505894600本书通过一大型企业的ERP创新实施过程跟踪、十四家企业深度现场访谈和大规模问卷调查的方法，对研究进行了实证分析。在数据处理过程中，利用因子分析、多变量方差分析、线性回归分析等方法对模型中所包含的主...
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