连锁董事、公司治理与企业绩效

本书首先交代文章研究背景和研究意义，然后进行了文献综述，研究了连锁董事的组织功能、连锁董事对公司治理的影响、一般意义上的公司治理、考察了公司治理的具体机制、经理人股票期权、探讨了连锁董事与企业绩...

智慧型组织 绩效、能力、知识一体化管理

本书阐述组织应该通过覆盖个人、团队和组织等不同层次的、组织化的、持续不断的、目标明确的学习，系统地提高组织的绩效。

绩效管理

本书系统、全面地介绍了绩效管理的理论和方法，全书共三篇，分为十二章。其中，第一篇基础理论篇，包括第一章绩效与绩效管理，第二章绩效管理的现状与误区，第三章绩效指标与标准的设计；第二篇工具方法篇，包括第四......

中国企业员工绩效管理模型研究

本书作者结合工作实践进行深入研究，从实践角度提出了绩效和绩效管理的可操作定义。得出影响企业员工绩效管理效果因素的三个方面：文化环境与管理基础、管理者与员工、绩效管理体系，其中影响最大的因素是管理者...

网络产业的结构行为与绩效研究

本书从界定网络经济和网络产业入手，深入分析和探究了网络产业的市场结构特征、定价模式以及各种非价格竞争方式和策略，从静态和动态两个角度分析了网络产业的经济效率，并对网络产业中可能存在的非效率以及政府...

最常见的100个绩效考核管理问题

本书采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构，全面解读绩效管理过程中存在的问题，具体为绩效体系的7大问题、绩效指标的7大问题、考核标准的4大问题、考评方法的5大问题、绩效计划的6大问题、绩效...

区域整体性绩效管理创新研究 以北京市海淀为例

绩效管理理论与实务

本书由十二个章节组成，对企业的绩效管理进行了系统地论述，可谓是理论与实践的结晶。全书介绍了绩效管理的概念、内容、实施基础、评估体系、激励方式、与薪酬制度的关系、实施关键、常见误解与问题等，对绩效管...

水平比较法 追求企业卓越绩效的最佳实践

本书介绍了水平比较法及其优势，说明了如何开展水平比较调查以确保企业的经营活动是基于最佳的行业实践，并且通过实例说明如何进行水平比较。...

中国财政分权绩效研究 基于制度相容的视角

本书选择地方政府公务员作为研究对象，考虑这类行为主体收到政治合约约束条件下，基于市场关联理论构建理论模型。模型的核心是同时考虑财政分权合约和政治晋升合约同时约束下地方政府官员的行为选择。...