人力资本出资问题研究

本书探讨论证了人力资本能否成为股东出资这一问题，提出了相应的理论建构。

我国企业社会资本与智力资本关系实证研究

区域发展与人力资本关系研究

改革开放3０年来，我国相继对珠三角、长三角、西部地区、东北老工业基地、京津冀环渤海地区、中部地区等实施了加速发展战略。其中一些已经取得成效，一些仍在不断发展过程中。这些各具特色的现实发展模式，为深入...

企业股份制与资产评估

河北省人力资本问题研究

中国企业并购与资本市场发展 企业迅速壮大的杠杆效益研究

本书以中国入世、西方六次并购浪潮及中国并购发展为背景，对企业并购进行宏观和微观两方面的分析，系统地阐述企业并购的动因、效应及外部环境条件，着重就企业并购与资本市场发展的关系进行论述，目的在于为中国企...

企业无形资产评估方法与实务

基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究

本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和...

公司层面战略 多业务公司的管理与价值创造

本书作为上世纪90年代早期公司战略领域的名著，以其“母合”的概念受到人们的广泛关注，且至今屹立不倒。该书以一组行之有效的战略原则和明确的指导方针来武装公司的高级经理和计划人员，以帮助他们对多元化、多...

企业价值分析与研究