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胡八一著2012 年出版404 页ISBN:7301198766
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本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上,从组织和员工两个层面,分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究,分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。...
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陈胜军著2016 年出版241 页ISBN:7566316820