薪酬设计与实施

本书对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发，深入探讨了薪酬管理的各种分类，把薪酬管理提升到战略性薪酬管理的高度，从薪酬管理的最主要原则出发，探讨企业如何进行全面而正确的薪酬设计和调整。...

薪酬设计技巧

以新理论为指导，以实用性为准则，以可读性为导向。既讲形式上的灵活，更求内容上的实用；不既注重介绍国际理论，更注重解决本土问题。正视HRM中出现的新趋势，新问题，新方法，新技巧。圈点国内外HRM中的精彩案例。...

薪酬设计实战

本书首先提出“适应性薪酬体系设计理念”，创造性地提出4个薪酬理念，将薪酬体系划分为4个层次，详细阐述了“薪酬设计九步法”的实战操作技术。本书不仅适合各级别人力资源从业者，而且适合企业各级别管理人员（包括...

我国导游从业及薪酬保障制度研究

本书对导游执业管理机制进行了研究，并设计创新的导游管理机制。

制度变迁、会计稳健性与高管薪酬契约

30个教书匠帮你做班主任

本书的作者们都是学科教学、教学管理的骨干，具有丰富的带班经验。本书是他们对自己所积累的教育叙事的梳理与归纳，更是他们教学管理经验的精华。30位来自教学一线的优秀班主任将自己多年从事教学事业所获得的...

帮你做心理体检与调治

社会学家研究表明：21世纪是“三大世纪”：海洋的世纪、女性的世纪、数字的世纪。心理学家又补充了一点：心理学的世纪。目前而言，高中生、大学生、企业白领、军人、警察、领导干部、个体业主、家庭主妇、女强人、...

七天带你做教研 教研新界

作者在多年实践的基础上，对基础教育教研工作进行定义,并对其类型、基本矛盾、动力机制及运作模式进行了阐述。区域教研体系的建构。采取做中学的方式撰写，全书共设置21个实操任务，覆盖教研的定义、分类、基本...

中小企业薪酬体系设计

本书为中小企业的薪酬体系设计提供了必要的理论依据和参考模式，详尽描述了薪酬的基础知识、薪酬模式分析、薪酬系统建立、薪酬管理与改善、福利管理、薪酬控制与管理等内容。...

现代企业合意性薪酬体系研究

本书分为七章：1.导论；2.现代企业薪酬体系分析；3.合意性薪酬模型；4.特征分析；5.决定机制；6.模型架构；7.企业合意性薪酬体系设计。