绩效管理与薪酬支付

本书介绍绩效管理与薪酬支付。

重新定义薪酬与绩效 资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度

薪酬设计实战

本书首先提出“适应性薪酬体系设计理念”，创造性地提出4个薪酬理念，将薪酬体系划分为4个层次，详细阐述了“薪酬设计九步法”的实战操作技术。本书不仅适合各级别人力资源从业者，而且适合企业各级别管理人员（包括...

新编员工考核与薪酬管理必备制度与表格

本书介绍了员工考核与薪酬管理制度的制定与表格的使用。

绩效管理能力培训全案 第3版

绩效管理能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力，也是每位管理者都应具备的管理技能。 本书在第二版的基础上，采用通过“寓言+故事+游戏”相结合的方式，将绩效管理能力细化为8个方面，提供了一整套拿来即用...

组织信任与教师绩效薪酬偏好

中小企业绩效考核指标设计

本书对于中小企业绩效考核指标进行了细分和总结，分部门按照岗位设计出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系，以供中小企业根据自身的实际情况参考采用。...

员工考核与薪酬管理 修订第3版

如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什.....

新版《绩效管理与薪酬激励》

本书内容包括企业员工管理与绩效考核及《劳动法合同法》的实施。

销售人员绩效与薪酬管理

本书系统论述了销售人员绩效与薪酬管理的基本原理、方法。