跨部门冲突、团队效率与企业创新绩效研究 社会资本的调节作用

本课题关注高科技企业跨部门冲突类型和冲突处理方式对企业创新绩效的影响，以期能得出一些有价值的研究结论来支持研究的理论框架，并为高科技企业从内部管理效率角度提高创新绩效提供参考和指导。为实现本研究...

北宋理学“性与天道”思想的渊源初探

工作家庭冲突的前因机制 社会认知的视角

以社会认知理论为基本框架，从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响，以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工...

制度与社会冲突

本书提出，社会制度是由约束个人行为的非正式规则和正式规则组成的。奈特认为，对制度若要做出理性的选择，必须要求个人形成关于自己和他人未来偏好的预期。制度本身有助于确保各人预期的一致性，这是制度能够达到...

美国移民教育与社会阶层结构 基于冲突论视角

本书稿通过借鉴冲突论的研究成果和研究思路来介绍、分析美国社会阶层结构，结合探讨移民进入美国的历程及其社会地位的演变，分析20世纪60年代以来美国移民所呈现的特点及其对美国社会的影响，在此基础上，通过定量...

我的妥协之旅

冲突与变数 中国社会中间阶层政治分析

本书是国家社会科学基金2004年度重大项目“社会主义市场经济中经济周期基本理论和实践研究”的最终成果之一。该文集是社会科学文献出版社2000年出版的《繁荣与稳定——中国经济波动研究》的续本，它集中以一...

宪法的妥协性研究

走出社会矛盾冲突的漩涡 中国重大社会性突发事件及其管理

本书归纳了经济型突发事件的十大“矛盾源”，分析了治安型突发事件的十大“导火索”，指出网络是社会性突发事件中的一个新的结构性要素。在剖析了现有的社会性突发事件处置机制存在的问题和偏差的基础上，对治理...

中国社会科学院文库·哲学宗教研究系列 北宋礼学研究