走出薪酬管理误区 中国企业薪酬激励系统化解决之道

一般一定规模以上企业都有自己的一套薪酬管理体系，但在现实中建立了体系并不意味着问题的解决，员工积极性不高，因为薪酬不公平引起的员工不满，高流失率等等问题依然普遍存在，还有很多中小企业没有薪酬体系，处于.....

绩效平衡法则：家族企业之薪酬经典

本套书的作者或是经验丰富的企业家或是满腹经纶的管理顾问，他们对企业经营管理和发展中出现的各种实际问题进行了有针对性的剖析并据此提出相应的实践方法，因此本丛书具有极强的实践性，是企业家提高管理的技巧...

绩效量化与薪酬设计操作全案

本书是一本绩效量化与薪酬体系实务操作工具全书，兼具理论性与实操性特点。本书从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起，内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人...

高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究

高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上...

企业薪酬设计与管理

企业薪酬设计与管理

中小企业绩效考核量化管理

本书分别介绍了企业绩效管理运作系统、企业绩效管理流程设计等。

电力企业绩效考核 战略的视角

本书从企业战略的角度介绍了电力企业绩效考核的意义、原理及方法。

战略绩效考核 学习型企业素质及经济增加值考核法

薪酬与激励

本书介绍了企业如何用薪酬管理来激励员工提高绩效。