绩效薪酬设计全书

本书对“绩效”与“薪酬”两大模块工作过程中涉及到的重要管理技术加以总结、概括，力求使读者便捷有效地解决绩效与薪酬管理工作中的各种问题，提高人力资源管理的效率。本书按照从一般性原理到实践应用，再到思...

二〇〇五年企业绩效评价标准值 下

本书由国资委统计评价局制定，为2005年企业绩效评价标准值的汇总。

IT企业人力资源绩效管理实务

本书着眼IT企业绩效管理，全面阐述IT企业绩效管理目标、绩效管理体系、绩效管理的实施、绩效管理指标及其各个典型岗位指标设置等内容，给IT企业高级管理人员以及人力资源绩效管理人员实施绩效管理提供借鉴、方...

绩效管理方法与工具

本书在对绩效管理工作系统分析的基础上，从体系规范篇、计划实施篇、沟通反馈篇及结果应用篇四个角度，详细介绍了绩效管理规范方法与工具、绩效目标设定方法与工具、绩效指标标准设定方法与工具、绩效考核评估...

绩效管理 理论、方法与案例

本书以绩效管理的流程设计和技术方法为主线，为读者呈现了绩效管理全貌。即从绩效管理的基础性工作开始，分别对绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效结果的运用进行了详细介...

困境与变革 政府绩效评估发展论纲

本书共分十二章，为什么进行政府绩效评估，由谁来评估，评估什么，怎样进行评估等方面来阐述，为我国行政改革提供了较全面的素材。

中国上市公司并购绩效的经济学分析

本书从实际出发，分析了我国上市公司存在的问题和矛盾，从理论上阐明了上市公司合理并购优化组合之路，为提高上市公司并购绩效提供依据。...

绩效管理实务手册 第2版

本书从系统的视角展现了绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础性工作、关键绩效指标的设定、绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈、绩效结果的应用和绩效管理系统的导入等几个方面，帮助读者从...

公共预算经验 第1卷：面向绩效的新发展

本书强调了两个广泛并具有内在联系的问题。第一个是描述性的问题：政府如何获得收入并怎样来花费。

高绩效咨询 咨询中的实施差距及其解决方案