员工考核与薪酬管理 企业人力资源管理实务问题解答

如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什.....

中国政府绩效管理年鉴 第2卷 2012年

本书是中国政府绩效管理年鉴第二卷，本年鉴梅两年出版一卷。本年鉴是融史实性、学术性、资料性为一体的专业年鉴，也是全面实用，图文表并茂的综合性大型年刊。以中国政府绩效管理改革和发展为主线，在国际的视野上...

超越预算 管理者如何跳出年度绩效评估的陷阱

众所周知，年度预算过程不仅劳神费时，而且传统的预算所关注的固定目标和绩效激励通常都会导致紊乱，甚至是不合乎职业道德的管理行为。在这本颠覆传统的著作中，作者向我们展示了公司应该如何一劳永逸地跳出年度绩...

中国政府管理改革突破口 绩效预算在珠三角地区的理论与实践

全书共分三部分，共36簏文章。第一部分各级领导对财政绩效管理的指示和批示；第二部分研究专题，又分为三个小部分，一是治理；二是财政支出；三是例证材料；第三部分案例分析。...

基于企业绩效的创新驿站风险管理研究

本著作在前人关于风险管理研究的基础上，结合创新驿站作为技术转移中介组织的新特性，确定了如下研究思路：以风险管理的相关理论作为本研究的理论基础，对创新驿站风险构成要素和风险管理过程进行深入研究，论证风险...

山东省住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业能力考核用书 资料员管理与实务

为做好建筑行业关键岗位人员的培训，我们组织编写了《山东省建设领域关键岗位考试用书》，本套书共20个分册，本书为其中一个分册。本书内容主要介绍了建筑工程资料的特征与载体形式，分类的原则与编号方法，归档的范...

服务型政府中人力资源绩效管理模式

公务人才队伍是服务型政府建设、运行的核心力量，本书运用现代人力资源管理的理论、方法和技术，提出了服务型政府人力资源管理系统的构建，从而通过人力资源绩效管理模式的创新，最终实现传统管制型政府向服务型政...

地方财政绩效管理理论与实践

本书分为五个章节，十九小节完成。研究方向： 地方财政绩效与区域经济、财政金融理论与政策等。 作者主要业绩： 该同志长期从事财政理论与政策的教学和科研工作，在《财政研究》、《东南学术》等刊物上发表学术论...

风险管理及绩效评价 基于医药企业资产重组的研究

本文在吸收国内外研究成果的基础上，综合运用多学科的理论与方法，对资产重组的理论与医药资产重组实践问题进行了研究，主要包括：国内外学者对医药企业资产重组的研究成果、企业资产重组的理论基础、医药企业资产...

江苏省职称计算机应用能力考核教材 计算机管理信息系统 MIS 计算机网络技术及应用 多媒体技术及应用 2