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绩效激励与薪酬激励 2013版
朱飞著2013 年出版504 页ISBN：9787516403037本书力求在前版的基础上帮助更多的组织提高绩效管理和薪酬管理的效率，提高绩效和薪酬的竞争力。本书每个章节依旧秉持原有的风格，以简明的语言阐述所涉及的理论、技术和工具，以问题为导向提供所涉绩效管理和薪...
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爆发 从薪酬绩效到股权激励
郭稳编著2019 年出版206 页ISBN：9787122333483本书分为薪酬绩效篇和股权激励篇，在薪酬绩效篇中，作者通过系统的梳理绩效考核与薪酬的关系并提供全面、科学、规范、实用的管理工具与模板，并有针对性地介绍了企业高管、中基层人员以及采购、销售人员如何进行...
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在华日企人事考核及薪酬制度研究 英文
迟晓洁著2014 年出版265 页ISBN：9787310046454本书一共分为6章，对在华日本企业的人事考核与薪酬制度做了比较详细深入的探究，从相关理论、日企现状、案例调查、中日企业对比等几个方面，为在华日企的员工业绩考核与薪金分配制度提供了具有实务参考意义的分...
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有些人会对你做坏事 学会分辨坏人才能避免坏事
《知心姐姐》编辑部主编；杨莹编著；张小康绘2016 年出版124 页ISBN：9787514827033青少年主要生活的环境中，对自我的认知，与家庭成员之间的相处、与学校同学之间的伙伴交往（包括同性与异性）、师生关系，以及与社会环境中的人的接触，基本构成了他们日常生活的主要人际交往内容。学会与人相处、学.....
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高管薪酬、国有控股与企业业绩研究
王伟著2014 年出版144 页ISBN：9787563822553在2010年政府工作报告首提收入分配改革的背景下，本书从高管薪酬决定因素、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异、基于薪酬契约的盈余管理行为、薪酬差距对企业绩效的影响、各级国资委监管企业负责人业...
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大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励
周伟光著2013 年出版281 页ISBN：9787517101352老板必须酬之有据，奖之有道，罚之有理，治之有序，此为企业管理的上策。为企业“量身定做”一套适合自身运用并实施的薪酬与激励体制。本书不但适合大公司老板学习、借鉴，更适合中小公司老板操作、实施，具有较高的.....
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高管薪酬与业绩预告精确度研究
熊凌云著2017 年出版305 页ISBN：9787514189537本书通过研究高管薪酬与业绩预告精确度之间的关系来检验高管薪酬是否在业绩预告信息披露过程中发挥了作用，检验的重点是上市公司对外披露业绩预告信息的形式和性质，而业绩预告信息的披露形式属于企业自愿披露...
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我想和你做朋友 教孩子更好地与人相处的故事
杜蕾编著2017 年出版140 页ISBN：9787535497581“儿童心灵成长励志故事系列”主要是以原创故事+书信+问题的形式精心编排，配以精美的插图和图文有机搭配融合而成的一个儿童心灵励志故事系列。本书是该系列中的一本，以关注儿童社交能力的培育和提升为主题，主...
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绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书
陈浩编著2014 年出版412 页ISBN：9787511346193本书是经管类实用图书，内容包括不同行业、不同部门的各类人员的绩效考核与薪酬激励方案，内容详实全面，实用性很强，包括数百个绩效考核与薪酬激励设计表，拿来就用，是公司管理人员必备的绩效考核与薪酬激励全书。...
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国企高管薪酬制度改革路径与模式研究
宋晶编著2013 年出版274 页ISBN：9787514130928本文所指的薪酬是指企业的高级管理人员凭借其稀缺的人力资本在企业所获得的资本性和补偿性的收益或报偿的总和。另外，从制度上来说，在职消费是独立于薪酬之外的内容，但基于其可以间接增加管理者收入的特点，本文...