薪酬设计技巧

以新理论为指导，以实用性为准则，以可读性为导向。既讲形式上的灵活，更求内容上的实用；不既注重介绍国际理论，更注重解决本土问题。正视HRM中出现的新趋势，新问题，新方法，新技巧。圈点国内外HRM中的精彩案例。...

薪酬设计实战

本书首先提出“适应性薪酬体系设计理念”，创造性地提出4个薪酬理念，将薪酬体系划分为4个层次，详细阐述了“薪酬设计九步法”的实战操作技术。本书不仅适合各级别人力资源从业者，而且适合企业各级别管理人员（包括...

供应链设计 过程建模、风险分析与绩效优化

供应链是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体的功...

岗位绩效目标与考核实务手册 第4版

本书对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、市场营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核工作给出了具体的操作方案，将模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核人...

体制转轨中的增长、绩效与产业组织变化 对中国若干行业的实证研究

我国导游从业及薪酬保障制度研究

本书对导游执业管理机制进行了研究，并设计创新的导游管理机制。

精品读者 假装不再爱你

望着他的脸，我想哭的冲动像是决堤的河。因为这个男人让我想起贤，想起贤当初的那些真真切切地关怀。而我知道，假设永远只是自欺欺人。所以哭泣的理由就显得如此的理所当然。我喝着贤教给安做的乌鸡莲子羹，眼泪开...

农村资金配置绩效评价与制度创新研究

本书科学界定了农村资金配置绩效的基本内涵，通过构建基于城乡二元结构的数理模型，分析了重庆农村资金配置模式的理性选择；明确了农村资金供需主体的行为及特征；考查了重庆农村资金配置绩效；基于制度经济学视角，.....

信毅教材大系 绩效管理理论与实务

本书吸收了当前人力资源管理研究的最新成果，在结构和内容方面都具有较强的新颖性，并呈现出内容充实、信息充足、资料翔实、注重应用等鲜明特点，这些新内容、观点和思路使本书能满足不同读者群体的需求，能适应时...

转型时期企业集团多元化、结构与绩效的实证研究

本书研究的切入点主要选择在战略管理领域，通过考察企业集团的战略行为、公司治理结构与外部环境关系等来分析各自对绩效的影响等。